老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*##@%。其中#@@，60~70岁为“青年老年人”#*#@@。他表示@##%，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要@#*#，要支持这一部分人再就业的需求”#@***。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**%，听取“哇”声一片##*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#*#@，我发现%#%，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多@@##。有人呼吁#@*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*%*，不一而足#*%%%。我想说#%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@@%，因为老年人再就业乃大势所趋#**，不容回避*@**。

　　让我们放下争论##*，先看看邻国情况@##*。截至2023年5月%@%*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@@，创下历史新高%%#*。这意味着*@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%#。出现这种境况*%，未必是韩国老年人特别爱劳动#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*%#，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#，让社会福利体系全线承压#@@*。老年人再就业@##%，于社会福利体系而言#@*，既开源又节流%#，一箭双雕*@。因此%@***，韩国从20世纪90年代开始%#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@%**，用法律为老年人再就业兜底%**@@。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会@%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#*#。数据表明@%*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*#。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**%%%，窃以为#*%，此事宜早不宜迟*#@#，因为人口老龄化速度太快了**@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@*%，此事虽不能完全避免##%，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力*@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@***，根本抢不了年轻人饭碗%#%。至于老年人再就业的保障缺失#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%@%，那都是现行劳动制度下的产物*@#*%，完全可以通过深化改革予以解决%%。譬如*#@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%##*。

　　要说有所期待@@，那就是这一建议得以落地之时%%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力#@#，别搞一刀切@*@#。

　　(广州日报 练洪洋）