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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@#，就业环境变化@%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##@%，为大学生就业提供了更多可能性*#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#。
上周@%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*@#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#**#。出现就业观分歧%@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@%。首先是学历问题**%，父母不希望她本科毕业就工作%#，希望她继续读研%@。“他们担心本科生求职没有优势@*，发展前景受限#@。”其次@*@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师@%#@。“在他们眼里**@，稳定性高的工作一般社会地位也高#@##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%%%，不敢跟他们提起##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%%*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得@**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#，又能见世面##，但他的父母觉得*@%，在老家工作不仅熟悉环境*##，还能与家人相互照应#*。
数据显示*@#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%#。进一步分析发现#****，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#。
具体来看#*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%***%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%%#，一些父母对当下形势的认知不足@#@，会与年轻人之间出现观点差异@#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**，若执意为孩子拿主意@#，就容易造成矛盾*%%%#。”
胡夏还感到##*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%@*。她分析##，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%##@，对风险有顾虑%*@%*，因而偏好稳定性强的工作%*%#。但现在的毕业生#%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@，在就业上更看重个人兴趣*@@*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突*##%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析##**，造成两代人就业观差异的原因有很多*%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%##%。“比如我的一个学生%@@@%，父母生意做得很好%#*#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@，但孩子觉得应该在外多锻炼*@##*。还有的家庭比较保守*##，例如认为女孩不该抛头露面****@，不该过于奔波等@*%，这都会造成双方的就业分歧#%*。”夏青云认为@@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%%*，父母对孩子的就业抱有很大期待*@，或对某一领域很执着###，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@，也会产生差异#@。”他提到*%%%*，“面子”问题也是一个影响因素%%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*@*@。他还表示#@*%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异%%#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@**#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%%。
与长辈出现就业分歧#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*#@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*#*，胡夏不会直接否定*##@，而是先考虑父母的建议是否合理@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%%#@。”此外@%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#，让父母多了解当下年轻人的想法#@，并告诉他们我作出选择背后的原因%@@#，在这样的基础上@#，再听取他们的建议*%%*#，对我更有指导意义%*。”
当与长辈出现就业观念分歧**#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%#%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@##。
谈及子女与父母的就业观分歧@%*@%，夏青云觉得*#@%，既不能说父母对*@*@@，也不能说子女对@@。“大学生初入职�#%*%@。馓咐硐胧遣惶质档�%*，父母的经验就是一个非常重要的参考*@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%%#*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#，希望自由地选择职业@@##@，如果父母过度干涉##，就会使他们找工作时受到过多牵制%*%*。双方要多沟通@#，站在对方的立场换位思考**%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##，本科毕业生占77.2%@@%*，硕士毕业生占19.9%#%***，博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%@%%@，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%##@*%，二线城市的占38.1%%##，三四线城市的占25.0%%%%*%，城镇或县城的占4.8%@@，乡村的占2.0%%#%%%。
(黄子涵对本文亦有贡献*###，应受访者要求*@#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
