发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:42:35 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划##%@，还可能使其错失良机@%#，增加就业难度%*@%。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务@##，企业方需要承担缔约过失责任*%@@%。

　　“马上就毕业了#*%#，拿到手的offer却‘飞’了*@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%#。”谈起最近的求职经历%@*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*%%，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示#@#，这一行为违反了先合同义务%#%*，企业方需要承担缔约过失责任#@。

　　临近毕业*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##%#，今年3月初@#%，王禹泽拿到了某企业的offer*#，并与该企业签约#**%*。

　　“收到offer后##%%%，我以为可以高枕无忧了*@*#。”王禹泽坦言%##@@，由于该企业要求提前到岗实习#@*，他已经在公司附近租了房子##**%，并预付3个月租金##@%#。

　　没想到%@*#，一周后#@#，企业HR告诉王禹泽%@@@，因业务调整#@，他报考的职位被取消##。那一刻%#，王禹泽慌了#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%*。

　　“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般@%%。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因@#@@，可得到的都是“官方回应”@%#，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来%@%**，HR干脆不回信息了*#%#。”

　　记者采访发现**%*%，遭遇企业方毁约的*@@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*##*，还有跳槽的劳动者*@%#。为了谋求更好的发展机会@%*##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#%。经过3轮面试#%@**，2024年春节前夕#%，他收到了意向企业发来的offer@##，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后*%*，我觉得比较可靠%@*%，便第一时间向原公司提出了离职%%@*。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近%#%*，无人联系他办理入职手续@%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因#*##，这名工作人员含糊其词#%@@%，最终也没有说清楚%#。

　　错失良机@@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露##%*，或是招聘过程中出现内部调整*%@@@，导致原本有用人需求的职位被取消*%*@@，或盲目加入“抢人潮”##*@，没有充分考虑内部组织架构*##@#，没有做好人力资源规划%##%，导致招聘过量*@*#，“为了节省人力资源成本*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段%@。”

　　对于求职者来说%#%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@##*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*，增加就业难度%@。

　　被问及后续打算时@@##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@，“海投”简历#%@，尽快找到工作%%，将损失降到最低@%%%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后@#@%，我面临的是失业和社保断缴#*@#。”赵茸说*%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#%*，“‘空窗期’越长*@%%%，越不利于日后求职和职场发展#@@。”

　　任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#，黄先生应聘某公司项目经理职位**@@，面试几天后收到了《通知函》@@@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%，并标明了上班日期、合同期限等#*%。黄先生便办理原公司的离职手续@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%，新公司的人事通知黄先生##%*@，入职前需要加测笔试*%。随后**@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@##%。黄先生便诉至法院@#。

　　法院审理认为@%*@，该公司发送《通知函》@@@@%，明确表示应聘成功@%#*，但又增加笔试%*，并以笔试未通过为由不予聘用#*%%@，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则@#，应当据此赔偿黄先生的损失#*@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#*，法院酌定公司赔偿2万元*@。

　　发offer后拒录@**#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘*@@*，再到企业发放offer等一系列行为@%%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%@*，双方都具有先合同义务**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。

　　赵璐凯认为#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#*@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任@@，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿%%。“一旦出现这种情况@#@，求职者可以先与公司协商*@%，要求其支付合理的赔偿*#。若协商不成#%@，可以向法院提起诉讼**@%%，请求公司承担缔约过失责任#**。”赵璐凯说**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系%#%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@@@@@，在过往类似司法判例中**%@#，只要求职者举证得当@@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#。

　　李军提醒求职者*#@**，尽可能多方了解意向企业的情况@%%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%%。“请求赔偿时##%%，要提供相关证据%*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%*。空口无凭#**%，要注意留痕管理@##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”

　　“另外@@##*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@#%。对于有违约记录的企业*%*@，学校应向学生发出警示%##@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%@。”李军说%@###。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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