在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@#。其中#*@#，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示%@*#，“60~70岁的人身体很好%*@，有求职和工作的需要##%%，要支持这一部分人再就业的需求”%@%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%*，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#@@，我发现%%%#，对于这个建议%%#，喝倒彩的人居多*#*@。有人呼吁*@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%%，不一而足@@**。我想说%%%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%%，因为老年人再就业乃大势所趋##%#，不容回避*%。

　　让我们放下争论*@%%@，先看看邻国情况%%。截至2023年5月*@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#*@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%####，创下历史新高@%。这意味着@##@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*%。出现这种境况@#*，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压##*。老年人再就业**，于社会福利体系而言@*#，既开源又节流#@@##，一箭双雕#*@*。因此%%*，韩国从20世纪90年代开始%**%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%###，用法律为老年人再就业兜底*%。

　　资料显示*@#*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%###*。而我国自1999年进入老龄化社会@#**@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%*。数据表明%**@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*@#。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%@@，窃以为@*，此事宜早不宜迟#%@，因为人口老龄化速度太快了#%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##，此事虽不能完全避免%*，但也没有像某些人想象得那么严重@%@@#。无论智力还是体力#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@##%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@#@，根本抢不了年轻人饭碗%#%。至于老年人再就业的保障缺失**%*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#@@#，那都是现行劳动制度下的产物#@*%，完全可以通过深化改革予以解决%##**。譬如@*@@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*##@。

　　要说有所期待#%，那就是这一建议得以落地之时*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**，以及社会的实际需求和承受能力**#@*，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）