发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:09:46 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@##，不仅打乱了求职者的职业规划*@@*，还可能使其错失良机%*%，增加就业难度@#**#。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务%*@*%，企业方需要承担缔约过失责任@%。

　　“马上就毕业了#%#%，拿到手的offer却‘飞’了%@%##，我的心情像坐过山车一样大起大落%*。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%##，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示*##，这一行为违反了先合同义务%%%，企业方需要承担缔约过失责任*@*#。

　　临近毕业#@*@%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@**%，今年3月初*@@#@，王禹泽拿到了某企业的offer#%@，并与该企业签约@@*#。

　　“收到offer后#%*，我以为可以高枕无忧了**#*@。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习#**@，他已经在公司附近租了房子@#%#，并预付3个月租金*%。

　　没想到*@@，一周后@%，企业HR告诉王禹泽##%，因业务调整%%#，他报考的职位被取消#*###。那一刻@@%，王禹泽慌了#%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#。

　　“说实话很不甘心#**，企业招聘如同儿戏一般@@#。”刚收到解约通知的那几天%#@，王禹泽不时咨询解约原因#%%**，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复%%#@，“再后来@@**@，HR干脆不回信息了%%#*#。”

　　记者采访发现##，遭遇企业方毁约的@@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@，还有跳槽的劳动者*@%*。为了谋求更好的发展机会@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#。经过3轮面试*#，2024年春节前夕%%#**，他收到了意向企业发来的offer@%，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%@#@。玫給ffer后@#%#，我觉得比较可靠%@%@，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说##**@。可随着约定的入职日期临近##%#*，无人联系他办理入职手续#@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%###%，却被告知他所投递的职位已关闭%#%%%。至于具体原因*#%@%，这名工作人员含糊其词##@#，最终也没有说清楚@%%。

　　错失良机%#@%%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@##，某互联网企业HR张晨透露%%%，或是招聘过程中出现内部调整*#，导致原本有用人需求的职位被取消*@#**，或盲目加入“抢人潮”#**%*，没有充分考虑内部组织架构@#@，没有做好人力资源规划%#%#*，导致招聘过量%**，“为了节省人力资源成本%@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@*%%#。”

　　对于求职者来说*@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度#@%#。

　　被问及后续打算时#*@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#**，他想抓住毕业季的“尾巴”#%@，“海投”简历%@，尽快找到工作#@#%@，将损失降到最低#*@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@*%#。”

　　“offer被‘鸽’后*@*@，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%，“‘空窗期’越长%@%%@，越不利于日后求职和职场发展*#%%%。”

　　任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**%%，黄先生应聘某公司项目经理职位##*@，面试几天后收到了《通知函》@%%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等#%#@%。黄先生便办理原公司的离职手续%@#*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生*%，入职前需要加测笔试**#*。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%%#。黄先生便诉至法院%#*。

　　法院审理认为###，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%%%@，但又增加笔试%@@，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*#，应当据此赔偿黄先生的损失%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#*@%，法院酌定公司赔偿2万元*%#@。

　　发offer后拒录%**@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@，双方都具有先合同义务@@%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。

　　赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务##%@%，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的##*%，要依法赔偿*%@%@。“一旦出现这种情况**%**，求职者可以先与公司协商@@@%@，要求其支付合理的赔偿**@%@。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼@@#*%，请求公司承担缔约过失责任#*%%@。”赵璐凯说*@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%%%。记者了解到@*%*，在过往类似司法判例中@%@%#，只要求职者举证得当*@**，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#。

　　李军提醒求职者@%%，尽可能多方了解意向企业的情况%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#%#。“请求赔偿时*@*%，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%%%。空口无凭@@*，要注意留痕管理@##%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@**。”

　　“另外**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%@@。对于有违约记录的企业@#%@*，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*#*。”李军说#%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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