“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%@@@#，吸引了不少育儿妇女的目光%@*。记者采访发现%*，不少“妈妈岗”竞争激烈%%@#*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@*%@，需要社会各方给予更多关注和支持**#*#。
做了8年全职妈妈*@，重返职场时@@%，宋敏有些不太适应*%。虽然应聘的是“妈妈岗”%#*%，无论工作时间还是强度都相对轻松@@@%，宋敏还是隐隐感受到压力*%*%%，“离开职场太久%%##，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@##%@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@*，这让宋敏对这个职位很感兴趣#*%%，“和我需求相似的女性有很多%%@，大家都希望工作时间相对自由%*%*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%**，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@#%@，工作时间、管理模式相对灵活@%#%，方便兼顾工作和育儿*@%%。
眼下*#%*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%##，鼓励用人单位开设“妈妈岗”*@#@，促进育儿妇女就业%*%。记者采访发现@*#@%，这一岗位市场需求旺盛@*%，竞争激烈@*%*#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#%%%@，需要给予更多关注和支持##%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历##%#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*#@，工作6年做到了部门主管*@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中***#%，宋敏选择了后者%*@。
2023年10月开始#*，随着孩子慢慢长大@%%%，宋敏开始留意合适的工作##%@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*@@%，“优秀的年轻人太多*#@#，而我需要兼顾家庭@*，选择的空间更少*#@@。”
一次偶然#*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘##%，工作相对轻松##@@，时间自由%#%*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@@，即便收入不高@%，竞争还是很激烈的*@#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多##@@。据悉@@%，2023年9月至11月%@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@##，结果显示#*@%%，82.7%的全职妈妈有再就业打算%*%%，其中%@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%#%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*#@#，如有“妈妈岗”请假@*%%@，岗位空缺由“全能工”补上@%*%*。
记者采访了解到%@#@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#%*，直到孩子入托入学后才重返职场@%%。与过往找工作不同的是%@@，相较于薪酬和职业发展%#%，她们更加关注工作时间是否灵活%%#@。
在青岛*@#*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@**@。这些工作大多采用计件收入*%，更适合学历较低、技能单一的女性**%。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%，单独开设“妈妈岗”有些不现实%###。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%@*，虽然相比过去*@**#，工作压力小了不少#@@%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#，“与年轻人思路和见解的不同%@**，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭##%@，离家又近@@%@*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%#*@。
这样的焦虑情绪@*%*%，刘彩萍也有过%##。2013年#%@%，因与家人的教育理念不同@@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#@**。当时的她@@%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@*#，年薪10多万元@###*。重返职场初期%**，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%@##%，既有面对陌生的职场环境的压力%@，又有职业“降级”带来的心理落差*%*。
“这种情绪来自多方面的因素@@。”国家二级心理咨询师巩斐分析%@@*@，“全职妈妈长时间脱离职场环境*%*##，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@*@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*%#*，这些都需要时间缓解和过渡*%#。”
刘彩萍迅速进行自我调整%**#%。“首先@#，我勇敢地走出了家门#%*。其次@%%%，我选择这份工作是为了兼顾家庭#@@。如果这么想*@%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*%。”虽然现在的社区工作有些繁杂*%，与过去反差很大%%，但刘彩萍乐在其中**#%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@#*，让我的价值得到了很好体现%**@%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%*%#。据他介绍%#，该社区共有621个公益类岗位#@*，其中60%以上是“妈妈岗”@%#%，从业人员大多40岁左右#%%，一半左右是大专以上学历@@，工作能力和社会经验比较突出#%@@。
“重返职场的全职妈妈优势明显@*%*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*#@%，只因妈妈的身份暂别职�#%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#。”姜法田说#*@%。
还需更多关注和支持
记者采访发现**，随着“妈妈岗”的推广#@@%，与之相关的问题也日益显现@@#@。比如#%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#%*%，缺乏晋升通道@****，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@#%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@%%，女性的合法权益难以得到维护等@@*%%。
对此%%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@@*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*%%。中山市提出*%#%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#*@。
今年@@*@*，青岛市人社局下发文件#*@*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%#@*%，如果条件允许#%@@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*%，为她们创造更多的职业可能性@@。
虽然还在适应阶段#*#**，但宋敏充满信心*@@，“感觉自己的专业素养和学习力还在%@@，跨过这段过渡期@#@，应该可以很快适应岗位需要*@%*%。”对于未来的职业规划*%#*@，宋敏清晰且坚定@#*#，她正在重拾专业知识@*#%，并计划等待孩子升入高年级%**%@，能有机会进入专业的设计所**@，为社会创造更大价值的同时###%，更好地实现自我价值*@#*%。
刘彩萍的女儿即将参加中考*#*%%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@#%#。对于职业梦想*#，她坦言很难达到曾经的高度#%@##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@*#，把自己的经验分享给其他家长%*#%%，“这也是另一种形式的‘成功’”%%。
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