加强新就业形态劳动者权益保障（评论员观察）

　　关怀劳动者权益****%，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍%##%#，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”*%#%，在“外卖诗人”王计兵笔下@%，如他一般的外卖骑手%%%，怀揣对生活的责任%%@#@，起早贪黑、穿街过巷%#@*@，守护人间烟火%##*。不只是他们***@，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者*@，都在用辛勤付出为大众生活带来便利###*%。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示#@，全国新就业形态劳动者已达8400万人@*，占职工总数的21%@%#。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点#%，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题@@*#*。加强新就业形态劳动者权益保障###，是一道必须细致解答的现实课题###。

　　前段时间@@，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南%%，引导企业进一步依法合规用工%@，进一步畅通劳动者权益维护渠道%*%%*。这一举措#@%*%，有助于传递劳动者声音#%@#*，推动相关群体获得更好的薪酬待遇*@@。

　　保障劳动者权益#*，不是给企业加“包袱”**%。企业与职工是利益共同体、事业共同体#@，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外%@#。以快递行业为例#*#@，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好%#*，快递员服务的专业性、积极性就更高%%，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性@#，继而助推企业增收*#。最终#%，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环*%#。在这个意义上@@%##，关怀劳动者权益@#，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍@@%*@，就是稳固企业的发展根基##%@。不断加强劳动者权益保障%*%*，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力%#%#。

　　增强新就业形态劳动者的获得感*#%*#，不妨让科技多一些人情味儿##*#*。新就业形态劳动者多依赖于平台经济@*。无论是外卖小哥%%##*，还是网约车司机*%@*，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则%*#。部分平台收入分配规则不清晰且常变动****%，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”*%%*%，也容易导致过度劳动%#%，有碍劳动者身心健康@#。引导企业提高用工规则的透明度和公平性#*%*#，让算法“有智慧”也“有温度”###%，有利于构建和谐的劳动关系#@*%%，推动平台经济规范健康发展#%@*@。

　　加强劳动者权益保障%@@#，也需多方形成合力*%%%。新就业形态用工模式较为复杂#*，劳动关系认定不易@%，职业伤害保障不足%%@%@。2023年12月%%*%，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折%*。在平台工作人员帮助下%@*@#，他申报了职业伤害保障*#*，约1000元医药费报销了875元%#。这一新型工伤保险@#%，由平台企业缴费**@，既能发挥兜底保障功能@%@@，也有助于分散平台企业经营风险%%*。截至2024年3月末@@#@%，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围%*#。有必要总结经验#%*#，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围*@*。同时@@#%@，在普通劳动者举证能力较弱的情况下@*#，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式%#**，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务%@#@@。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障*%*%。”维护好新就业形态劳动者的基本权益%*@，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境@%@@%，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求@*#*%，也是全社会的共同期待#@*%。（人民日报）