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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@##，就业环境变化*#*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@%%，为大学生就业提供了更多可能性%#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*#。
上周**%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%%*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@%##。出现就业观分歧*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*。首先是学历问题%#，父母不希望她本科毕业就工作%@**，希望她继续读研@@@#。“他们担心本科生求职没有优势##*，发展前景受限##。”其次#@，父母希望胡夏考公务员或当教师*@*%#。“在他们眼里%%@，稳定性高的工作一般社会地位也高@%%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#@*%，不敢跟他们提起#*@#*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生##@*@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%。罗翰觉得%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己##，又能见世面%%，但他的父母觉得%@@%%，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应%#@#%。
数据显示#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**##*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%*。进一步分析发现@#@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@%%。
具体来看*##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*@@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@%%*，一些父母对当下形势的认知不足*#%*#，会与年轻人之间出现观点差异*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%，若执意为孩子拿主意#%*%，就容易造成矛盾*@%。”
胡夏还感到@#%@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%##@%。她分析*%#*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代**%#，对风险有顾虑#%，因而偏好稳定性强的工作%%%#。但现在的毕业生#@*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#，在就业上更看重个人兴趣*@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%@#，造成两代人就业观差异的原因有很多%##@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##*@*。“比如我的一个学生@%，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@，但孩子觉得应该在外多锻炼@@。还有的家庭比较保守*@%，例如认为女孩不该抛头露面*#@，不该过于奔波等%*%%*，这都会造成双方的就业分歧**#。”夏青云认为*%*%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#*，父母对孩子的就业抱有很大期待#%@，或对某一领域很执着#**##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*，也会产生差异*@%%%。”他提到@@*@，“面子”问题也是一个影响因素%#%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##@。他还表示##*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%%。
对于父母与孩子的就业观差异*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%%%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*#%#。
与长辈出现就业分歧*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%#@，胡夏不会直接否定**，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#。”此外*#@##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%*#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@@*，让父母多了解当下年轻人的想法%@*@，并告诉他们我作出选择背后的原因**，在这样的基础上*#*#，再听取他们的建议*#，对我更有指导意义**@@。”
当与长辈出现就业观念分歧#%%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#*@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@***。
谈及子女与父母的就业观分歧%@@@*，夏青云觉得@@，既不能说父母对@@*#，也不能说子女对@#%*。“大学生初入职�%*#**。馓咐硐胧遣惶质档�%*，父母的经验就是一个非常重要的参考*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*，希望自由地选择职业%@，如果父母过度干涉%%#@，就会使他们找工作时受到过多牵制@##@。双方要多沟通@*#，站在对方的立场换位思考#@*%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@###，本科毕业生占77.2%%#*，硕士毕业生占19.9%%#@%，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%#%#@，女生占53.0%@@%*。家乡在一线城市的占30.1%**#，二线城市的占38.1%*@**#，三四线城市的占25.0%%@@，城镇或县城的占4.8%##，乡村的占2.0%%@@%#。
(黄子涵对本文亦有贡献****，应受访者要求%*#*#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
