老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%##@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#。其中@@##，60~70岁为“青年老年人”@**%@。他表示%***，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要*##*#，要支持这一部分人再就业的需求”%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*##@，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@*#，我发现%*#%，对于这个建议*@，喝倒彩的人居多%@%#。有人呼吁***#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*%#@，不一而足##。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#**，因为老年人再就业乃大势所趋%%%@#，不容回避#*。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况#%**。截至2023年5月@@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*#*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@，创下历史新高#****。这意味着**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#**。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@#，长寿而少子%*%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@##*，让社会福利体系全线承压#*%。老年人再就业***，于社会福利体系而言####，既开源又节流@#，一箭双雕@@%%#。因此*%#，韩国从20世纪90年代开始%*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@*%，用法律为老年人再就业兜底*#%@@。

　　资料显示@##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#%*。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##@。数据表明@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%%。在这种背景下*#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@#@，窃以为*#@，此事宜早不宜迟***，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重@%*@。无论智力还是体力@#@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%@#，根本抢不了年轻人饭碗*@%。至于老年人再就业的保障缺失%*%*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%#%，那都是现行劳动制度下的产物@%#，完全可以通过深化改革予以解决##。譬如@*%*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@@。

　　要说有所期待%#@@%，那就是这一建议得以落地之时*@%@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#，以及社会的实际需求和承受能力@*%，别搞一刀切%*。

　　(广州日报 练洪洋）