发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:18:23 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*%%@@，不仅打乱了求职者的职业规划**%@@，还可能使其错失良机#*，增加就业难度*@%*#。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任%*@。

　　“马上就毕业了@%*%%，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历%#%@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@%@，让求职者措手不及%@@#。专业人士就此表示%%@，这一行为违反了先合同义务%@@%*，企业方需要承担缔约过失责任%@@。

　　临近毕业#*@%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%%，今年3月初%@%，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约%*%##。

　　“收到offer后@%，我以为可以高枕无忧了%%*%。”王禹泽坦言*@*，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金@**#@。

　　没想到#@%#*，一周后%*@*@，企业HR告诉王禹泽*%*#，因业务调整*@*#@，他报考的职位被取消@###。那一刻***，王禹泽慌了%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*@*。

　　“说实话很不甘心%%%%*，企业招聘如同儿戏一般%#**。”刚收到解约通知的那几天@#，王禹泽不时咨询解约原因#%%*%，可得到的都是“官方回应”*%#，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来#@**，HR干脆不回信息了#%#。”

　　记者采访发现%#@%#，遭遇企业方毁约的%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生**%，还有跳槽的劳动者*%#。为了谋求更好的发展机会*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#*#*。经过3轮面试#*%@，2024年春节前夕*#%%，他收到了意向企业发来的offer*%###，约定年后入职*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%%。玫給ffer后##%@，我觉得比较可靠#@@#%，便第一时间向原公司提出了离职*#%#。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近%**%，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%##%%，却被告知他所投递的职位已关闭%@*@*。至于具体原因*%*#，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚*@%。

　　错失良机#%**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@%%@，某互联网企业HR张晨透露%#@#，或是招聘过程中出现内部调整#%#，导致原本有用人需求的职位被取消###，或盲目加入“抢人潮”@%，没有充分考虑内部组织架构@%%，没有做好人力资源规划@%*#%，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本#%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#%。”

　　对于求职者来说@@*@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%@*#，增加就业难度@#*#。

　　被问及后续打算时#%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@*@，“海投”简历#@，尽快找到工作#%，将损失降到最低#%%%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@%@。”

　　“offer被‘鸽’后*@#@，我面临的是失业和社保断缴%%#。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**@，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展*@@%@。”

　　任性招聘“伤人害企”*@@@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#@，面试几天后收到了《通知函》%%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@#@，并标明了上班日期、合同期限等*%*。黄先生便办理原公司的离职手续%@@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@，新公司的人事通知黄先生*##*，入职前需要加测笔试@#@。随后@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院@#%#%。

　　法院审理认为@@，该公司发送《通知函》**#@，明确表示应聘成功%**%，但又增加笔试*@%@%，并以笔试未通过为由不予聘用%%%@#，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#@@，应当据此赔偿黄先生的损失@%%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%@*，法院酌定公司赔偿2万元*%。

　　发offer后拒录#*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘%#%@*，再到企业发放offer等一系列行为%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@，双方都具有先合同义务*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%#*。

　　赵璐凯认为%***@，企业发放offer后拒绝录用的行为##，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任%#，对求职者造成经济损失的#%*@*，要依法赔偿%##。“一旦出现这种情况**#*，求职者可以先与公司协商#@%#，要求其支付合理的赔偿#*@。若协商不成#@**，可以向法院提起诉讼#%**%，请求公司承担缔约过失责任*@@。”赵璐凯说#*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*@#，由于此时双方并未建立劳动关系%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%##。记者了解到@@#，在过往类似司法判例中***，只要求职者举证得当*@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*%@*。

　　李军提醒求职者#*#，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时*%##，要提供相关证据***@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@%。空口无凭#*，要注意留痕管理#%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@#%*。”

　　“另外#%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*%@。对于有违约记录的企业@*@，学校应向学生发出警示#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@#**。”李军说%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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