劳动者跳槽屡屡碰壁@%*#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过**%%@，公司便以其不能胜任工作为由#*@@，解除了劳动合同%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求##@，予以辞退”%*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#%*#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%@@#，引发争议#%。

　　因一份离职证明%@#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%#*@。日前@**@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%##，在承办检察官的释法说理下%@，双方当事人自愿达成和解#%%*。这起民事诉讼监督案件圆满结案*@%*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@@*##，也是有讲究的@#*@*，不能随意乱写##*@@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定**。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%#*@*。当时#*，该案申请人小吴通过招聘网站**#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@@%。该公司人事经理发现%@，小吴虽并非计算机专业科班出身**%*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@#，于是对小吴发出了录用通知*#%。

　　没想到%@*#，在小吴入职后%#*@，该公司却发现他虽然有技能证书%%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距##*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*@*#，可是经过一段时间的培训@##*#，他还是掌握不了%#*。”该公司负责人说@@%*。

　　为此%#%#*，小吴三个月试用期刚过#@%%，该公司便以其不能胜任工作为由*@%%*，解除了劳动合同#%#*#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%*。

　　此事本应就此结束@#，但一年多后#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%*%@。

　　原来#%，小吴在离职后求职屡屡碰壁%%%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%#@@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#@*，提出仲裁申请@*@，要求该公司赔偿其经济损失*%@@。

　　劳动争议仲裁机构认为%*%%，双方劳动关系已解除#@%*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#@%*%，故裁定不予受理###。

　　小吴不服#%，提起民事诉讼%@@%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%，判决驳回其诉讼请求%@。小吴又申请再审#*@*，同样也被驳回@@。为此%%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**#%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#@%@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#**%，予以辞退”*#@。

　　问题就出在这句话上#*@@@。“对于离职证明%*，法律明确规定了‘应当载明’的内容*%，对于超出‘应当载明’的内容@@#%@，如果双方认可并且达成一致%##%，也可以写上%*%。但显然**@，小吴并不接受该公司写的这句评价#%***。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@*%。”承办检察官介绍@%#@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@%*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@##*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*#@#。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*@@#，仅规定了离职证明的必备内容#%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%###。但是@###@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续*#%*@，公司如果超出法律规定范围#%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%%*%，特别是含有负面评价的内容*@%**，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位##*#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷#**，引发争议@@。

　　在该起案件中%#*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**%%%，再加之其求职屡遭不顺#**，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%%*@#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#*%%。想要拔掉小吴内心的“刺”#*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职##@*。

　　检察机关认为%*%**，在民事诉讼中%#%*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#*@@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求***@。但是@%#，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*#%@#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#*%*%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#%*，也会影响到该公司的正常生产经营活动**。

　　为最大程度地还原客观事实**%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#%%@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*%@，我们了解到***%，小吴之所以求职不顺@@*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#%%。”承办检察官说@**。

　　据此%#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@#@，给他造成了实际损失@%#%，两者之间尚未构成直接因果关系#@。最后**#%#，检察机关作出了不支持监督申请决定@*。

　　该决定并不是监督办案的终点@%@@@。为了实现矛盾争议的实质性化解@##%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**@。一方面*@**%，针对小吴的诉求*%#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*#*@，用事实说话、凭情理服人%*，切实打消了小吴的疑虑@@@#。另一方面@%##*，针对某材料公司的做法**，以法律法规为依据***，强化释法说理%@%%@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%%@#%。

　　最终@***@，小吴同意撤回了监督申请*#@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@*%**，双方握手言和@###@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)