▓GGPoker-中文版▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐瞰中国丨风吹草低沃野千里
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*#，就业环境变化%%%@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%%@，为大学生就业提供了更多可能性#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%#%。
上周#*%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##*。出现就业观分歧%*%*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%##%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧##%%#。首先是学历问题@#%%#，父母不希望她本科毕业就工作%*，希望她继续读研#%。“他们担心本科生求职没有优势@@@，发展前景受限#*。”其次@@@@，父母希望胡夏考公务员或当教师%%@@。“在他们眼里%@，稳定性高的工作一般社会地位也高@*%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@，不敢跟他们提起*#*##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%@@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#@%@。罗翰觉得#*#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%，又能见世面%##%#，但他的父母觉得#%%@*，在老家工作不仅熟悉环境@*@，还能与家人相互照应@@#%@。
数据显示#@%%@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@##@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#*%@。进一步分析发现**%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%%#。
具体来看@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#，一些父母对当下形势的认知不足##，会与年轻人之间出现观点差异%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*##@，若执意为孩子拿主意#%，就容易造成矛盾#@###。”
胡夏还感到#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#。她分析@@@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%，对风险有顾虑%@##%，因而偏好稳定性强的工作%%%。但现在的毕业生%*#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%@%@，在就业上更看重个人兴趣%@@@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%#**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*#@*，造成两代人就业观差异的原因有很多*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生**，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*@@，但孩子觉得应该在外多锻炼%#@%。还有的家庭比较保守##，例如认为女孩不该抛头露面*##**，不该过于奔波等**@，这都会造成双方的就业分歧##@。”夏青云认为@%*@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%#，或对某一领域很执着%*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%%，也会产生差异#%。”他提到**#*#，“面子”问题也是一个影响因素*@*#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%#@@@。他还表示#%##，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划###%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@%@。
对于父母与孩子的就业观差异**@%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#%%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准###，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@@@%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**%。
与长辈出现就业分歧*%%*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*@##*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**@%@，胡夏不会直接否定##%，而是先考虑父母的建议是否合理*@%@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@**%#。”此外*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*#@，让父母多了解当下年轻人的想法%%，并告诉他们我作出选择背后的原因%*，在这样的基础上#*%，再听取他们的建议@##，对我更有指导意义#*%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%@*#%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#%%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@。
谈及子女与父母的就业观分歧*%%@，夏青云觉得#@%*%，既不能说父母对#%#%，也不能说子女对#@*。“大学生初入职矦#@。馓咐硐胧遣惶质档�*%#，父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@*#，希望自由地选择职业@%@@#，如果父母过度干涉##%*，就会使他们找工作时受到过多牵制#%%*@。双方要多沟通*@，站在对方的立场换位思考@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%%，本科毕业生占77.2%@#%，硕士毕业生占19.9%@%，博士毕业生占2.9%#@。男生占47.0%@%，女生占53.0%**@#。家乡在一线城市的占30.1%*%%@，二线城市的占38.1%%#，三四线城市的占25.0%*#*，城镇或县城的占4.8%*@#，乡村的占2.0%%@*@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@，应受访者要求%#%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
