老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中#*%%*，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示%@，“60~70岁的人身体很好%%*#*，有求职和工作的需要%@*@，要支持这一部分人再就业的需求”#@*@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@*#%，听取“哇”声一片*@**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@%，我发现#@@**，对于这个建议*#%#%，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁#@@##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%*@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@%*，不一而足*###。我想说#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋**##，不容回避*@。

　　让我们放下争论**，先看看邻国情况%*。截至2023年5月##%@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%@@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%***，创下历史新高*###。这意味着@*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况%%%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@%%，长寿而少子##@**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@#*，让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业*#，于社会福利体系而言@*%*，既开源又节流*%@#@，一箭双雕#*@%*。因此%@@，韩国从20世纪90年代开始%#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底*@*@。

　　资料显示%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**。而我国自1999年进入老龄化社会@*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@#。数据表明#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@@。在这种背景下#**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反###*，窃以为*##@@，此事宜早不宜迟#@@%，因为人口老龄化速度太快了###@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#，此事虽不能完全避免**#@，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力@#%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#，根本抢不了年轻人饭碗#%#。至于老年人再就业的保障缺失*##*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@#，那都是现行劳动制度下的产物#*#%，完全可以通过深化改革予以解决*#**。譬如*##%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%%%*。

　　要说有所期待*@@*%，那就是这一建议得以落地之时*##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%@#，以及社会的实际需求和承受能力#**#%，别搞一刀切%**@@。

　　(广州日报 练洪洋）