在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%#*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*##@#。其中@#@，60~70岁为“青年老年人”@#%%。他表示*@*，“60~70岁的人身体很好#@**#，有求职和工作的需要**#，要支持这一部分人再就业的需求”%**#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**%，听取“哇”声一片#%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@%**，我发现@@@，对于这个建议#%%#*，喝倒彩的人居多%***#。有人呼吁@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@*@，不一而足#*%%%。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@，因为老年人再就业乃大势所趋%@@，不容回避@%。

　　让我们放下争论*****，先看看邻国情况*@。截至2023年5月#@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#*#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高%#。这意味着##@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#**#。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动**#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##%*，长寿而少子%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*%*，让社会福利体系全线承压@%#。老年人再就业**，于社会福利体系而言@%，既开源又节流*#，一箭双雕##*。因此#%#**，韩国从20世纪90年代开始@%%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@##，用法律为老年人再就业兜底#**。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#@。而我国自1999年进入老龄化社会*%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*@%。数据表明@%@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%##*。在这种背景下#@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%**，窃以为@*，此事宜早不宜迟**@@@，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗%%%%%。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%%，那都是现行劳动制度下的产物%@%@，完全可以通过深化改革予以解决#@。譬如@##*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*。

　　要说有所期待%**%%，那就是这一建议得以落地之时#%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**，以及社会的实际需求和承受能力%*@*，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）