▓PokerPlus▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐李稻葵驳“中国产能过剩论”：像业余观众看专业运动员
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企业发了offer后毁约的做法%@@，不仅打乱了求职者的职业规划*#**，还可能使其错失良机@@，增加就业难度@**@。专业人士就此表示###，这一行为违反了先合同义务*@%%#，企业方需要承担缔约过失责任%*@#*。
“马上就毕业了%@@%，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%**。”谈起最近的求职经历##%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*%@，让求职者措手不及#@%#。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务#*##，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业*%*##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%*#，今年3月初*###，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约@*。
“收到offer后#@%**，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言#@**，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子%*##，并预付3个月租金#**%*。
没想到%##，一周后*#，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整@@，他报考的职位被取消#%%。那一刻%%@，王禹泽慌了@#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#@%。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般*@*。”刚收到解约通知的那几天*%#@@，王禹泽不时咨询解约原因@%*%，可得到的都是“官方回应”***，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来*%##%，HR干脆不回信息了*%@*#。”
记者采访发现%@#，遭遇企业方毁约的@#*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*#*，还有跳槽的劳动者%#*@%。为了谋求更好的发展机会%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@#。经过3轮面试*%，2024年春节前夕*%##@，他收到了意向企业发来的offer**#@，约定年后入职%@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%%@@，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%###。”赵茸说###。可随着约定的入职日期临近*@%*，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#，却被告知他所投递的职位已关闭@%@。至于具体原因@*，这名工作人员含糊其词@**，最终也没有说清楚%%%*@。
错失良机*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整%###*，导致原本有用人需求的职位被取消%@@@，或盲目加入“抢人潮”@%#**，没有充分考虑内部组织架构%**，没有做好人力资源规划*##%*，导致招聘过量#*%##，“为了节省人力资源成本*@#*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@#*#。”
对于求职者来说%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@，增加就业难度%*。
被问及后续打算时#@@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#%，“海投”简历#@@#，尽快找到工作%%，将损失降到最低@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%#。”
“offer被‘鸽’后#*，我面临的是失业和社保断缴#**。”赵茸说%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%*，“‘空窗期’越长%@#@*，越不利于日后求职和职场发展%#*。”
任性招聘“伤人害企”###%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*，黄先生应聘某公司项目经理职位%@，面试几天后收到了《通知函》*@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%#@，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续*%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#%@，新公司的人事通知黄先生%@@*@，入职前需要加测笔试*#*。随后%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@*%。黄先生便诉至法院%*。
法院审理认为*@*@%，该公司发送《通知函》@*#*，明确表示应聘成功%*@@%，但又增加笔试***%，并以笔试未通过为由不予聘用@@%，造成黄先生的经济损失###%*。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失#@##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@**#，法院酌定公司赔偿2万元*#@#@。
发offer后拒录*#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@*@#，从企业招聘到劳动者应聘*@%**，再到企业发放offer等一系列行为#*#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#@@，双方都具有先合同义务#*#@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%##。
赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@%%，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任*##，对求职者造成经济损失的%@#%，要依法赔偿%@%##。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿%%。若协商不成%*#*#，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任@%@%。”赵璐凯说*#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系%@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%##。记者了解到#**，在过往类似司法判例中##*，只要求职者举证得当*#*#*，法院往往会支持求职者的维权诉求%%。
李军提醒求职者%@%，尽可能多方了解意向企业的情况%#*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%**。“请求赔偿时@*%，要提供相关证据@%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#。空口无凭@#，要注意留痕管理@%***，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**@%@。”
“另外@%@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业#*@，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%%%。”李军说#%#@@。
(部分受访者为化名)
