发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:33:36 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*@%，不仅打乱了求职者的职业规划*##@，还可能使其错失良机@*#*@，增加就业难度%@*。专业人士就此表示*#@@*，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任#%#@。

　　“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了###@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%%。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%**%，让求职者措手不及**。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务@##%#，企业方需要承担缔约过失责任#@#%%。

　　临近毕业@@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%@@，今年3月初%@#@*，王禹泽拿到了某企业的offer@%*%，并与该企业签约%#。

　　“收到offer后#@，我以为可以高枕无忧了@@*%*。”王禹泽坦言#%@，由于该企业要求提前到岗实习##%%#，他已经在公司附近租了房子#@#%，并预付3个月租金%#。

　　没想到%**，一周后@#*#，企业HR告诉王禹泽%*#@%，因业务调整@@%%*，他报考的职位被取消*@。那一刻##*#，王禹泽慌了%#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*#@*。

　　“说实话很不甘心@%%，企业招聘如同儿戏一般##%@。”刚收到解约通知的那几天%%%*%，王禹泽不时咨询解约原因**%，可得到的都是“官方回应”#%#，且无赔偿事宜的回复%@，“再后来#%@*，HR干脆不回信息了%@%#。”

　　记者采访发现#@*@，遭遇企业方毁约的#*@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%**，还有跳槽的劳动者##%#。为了谋求更好的发展机会*@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#**。经过3轮面试*@###，2024年春节前夕*#*%#，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职#%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*##*#。玫給ffer后##%%，我觉得比较可靠#%*，便第一时间向原公司提出了离职*%@%#。”赵茸说%@#%。可随着约定的入职日期临近%@%%#，无人联系他办理入职手续*@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#**@，却被告知他所投递的职位已关闭#%@@*。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词%@#@，最终也没有说清楚#@。

　　错失良机##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@#*#，某互联网企业HR张晨透露@@@，或是招聘过程中出现内部调整@*@#%，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”#%##%，没有充分考虑内部组织架构@#%*，没有做好人力资源规划@%，导致招聘过量*@%，“为了节省人力资源成本@##，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%。”

　　对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%@，增加就业难度*%@。

　　被问及后续打算时%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%，“海投”简历@%@*@，尽快找到工作*#%*#，将损失降到最低@*@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”

　　“offer被‘鸽’后%@%@，我面临的是失业和社保断缴##@#。”赵茸说#@#*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*#@，“‘空窗期’越长%*%%@，越不利于日后求职和职场发展*@%@#。”

　　任性招聘“伤人害企”%@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》@####，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#*@，并标明了上班日期、合同期限等%#@#@。黄先生便办理原公司的离职手续#@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%*%，新公司的人事通知黄先生#*@*，入职前需要加测笔试@%%%。随后@@@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#%*@。黄先生便诉至法院#*#。

　　法院审理认为*#%*#，该公司发送《通知函》**@*#，明确表示应聘成功@@#，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用#%@#，造成黄先生的经济损失@%**%。公司的上述行为明显违背诚信原则**%，应当据此赔偿黄先生的损失@#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%#，法院酌定公司赔偿2万元##@。

　　发offer后拒录**%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%#，从企业招聘到劳动者应聘%@%，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%@#@，双方都具有先合同义务@%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%%%*。

　　赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@#，违反了先合同义务@*%@，需要承担缔约过失责任#@*，对求职者造成经济损失的**，要依法赔偿**%%。“一旦出现这种情况#@%@，求职者可以先与公司协商@##%，要求其支付合理的赔偿#@@。若协商不成*%%*，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任%@。”赵璐凯说*%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼**#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说####%，由于此时双方并未建立劳动关系@*#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%##*%。记者了解到%%，在过往类似司法判例中@*##，只要求职者举证得当**，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。

　　李军提醒求职者#%*，尽可能多方了解意向企业的情况%*@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%*@@。“请求赔偿时%%%，要提供相关证据#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭@*，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**%%*。”

　　“另外@@%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*##。对于有违约记录的企业%%*%#，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%@@%。”李军说%*@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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