老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#*。其中#%，60~70岁为“青年老年人”%@**@。他表示**@*，“60~70岁的人身体很好%*%@，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”#@#%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%*%，听取“哇”声一片*%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@@%，我发现##@@%，对于这个建议##%@#，喝倒彩的人居多#@%#@。有人呼吁##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@**%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@@#*，不一而足#@@。我想说*%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@#@%，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避*#。

　　让我们放下争论#%#%@，先看看邻国情况@*@*#。截至2023年5月*###*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高%*。这意味着@%@@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#。出现这种境况%##*%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##，长寿而少子%%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压%***#。老年人再就业@#，于社会福利体系而言*%*，既开源又节流@*，一箭双雕*@。因此@#@*，韩国从20世纪90年代开始%@%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%*@#，用法律为老年人再就业兜底#@%@*。

　　资料显示@#%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*@#。而我国自1999年进入老龄化社会%@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%##@@。数据表明*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@@。在这种背景下#%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*%%@，窃以为#%#@，此事宜早不宜迟#@**%，因为人口老龄化速度太快了@@@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@%*@，此事虽不能完全避免**%*#，但也没有像某些人想象得那么严重*@%%*。无论智力还是体力*#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#@%，根本抢不了年轻人饭碗*#。至于老年人再就业的保障缺失@%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%，那都是现行劳动制度下的产物@*#，完全可以通过深化改革予以解决#%@#%。譬如@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@*%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%****。

　　要说有所期待#%，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%，以及社会的实际需求和承受能力@@@%*，别搞一刀切#*@。

　　(广州日报 练洪洋）