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企业发了offer后毁约的做法%#***，不仅打乱了求职者的职业规划@*#，还可能使其错失良机#%@%#，增加就业难度*@*。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务*@%%#，企业方需要承担缔约过失责任@#%*。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了#%@，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历#@%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#@%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@%#，让求职者措手不及%*。专业人士就此表示#%%，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任%##%#。
临近毕业%%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*@，今年3月初**%，王禹泽拿到了某企业的offer@%*，并与该企业签约****。
“收到offer后**，我以为可以高枕无忧了*@。”王禹泽坦言@*##，由于该企业要求提前到岗实习@@##%，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金##。
没想到@##，一周后@%#，企业HR告诉王禹泽*###，因业务调整#@@，他报考的职位被取消%@@。那一刻##%##，王禹泽慌了##@*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@**#。
“说实话很不甘心@%%*，企业招聘如同儿戏一般##*#%。”刚收到解约通知的那几天%*#*，王禹泽不时咨询解约原因%*%*%，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复%%，“再后来*%@，HR干脆不回信息了*@%@。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@@，还有跳槽的劳动者*#。为了谋求更好的发展机会%%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%#*%。经过3轮面试*@*，2024年春节前夕*%#%，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职%#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%@。玫給ffer后#@*#@，我觉得比较可靠#@%#，便第一时间向原公司提出了离职**#*@。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近#%#@@，无人联系他办理入职手续***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**%%，却被告知他所投递的职位已关闭**#*。至于具体原因*###@，这名工作人员含糊其词**@，最终也没有说清楚*@%#*。
错失良机%#*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#%，某互联网企业HR张晨透露#@，或是招聘过程中出现内部调整#**@，导致原本有用人需求的职位被取消%*#，或盲目加入“抢人潮”#*%%@，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划%@*%，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本##*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%。”
对于求职者来说%%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*，增加就业难度***%#。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力##@，他想抓住毕业季的“尾巴”**%#，“海投”简历@*，尽快找到工作%**，将损失降到最低#*@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后#@，我面临的是失业和社保断缴**%**。”赵茸说#@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%*@，“‘空窗期’越长%**@%，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”*@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@#*，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@#，面试几天后收到了《通知函》%*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%*##，并标明了上班日期、合同期限等#%@%。黄先生便办理原公司的离职手续%*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@*，新公司的人事通知黄先生*%%**，入职前需要加测笔试***@@。随后##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院*##%%。
法院审理认为#@**@，该公司发送《通知函》**@@%，明确表示应聘成功*##，但又增加笔试%@，并以笔试未通过为由不予聘用@#@#，造成黄先生的经济损失*%@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则***，应当据此赔偿黄先生的损失@@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@@#，法院酌定公司赔偿2万元%%*##。
发offer后拒录###@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@#%，从企业招聘到劳动者应聘%@*@，再到企业发放offer等一系列行为%@*%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%%%，双方都具有先合同义务@*@#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*%%*。
赵璐凯认为%##%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#*%#，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任%*@，对求职者造成经济损失的@%#，要依法赔偿%%%@#。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商#*#**，要求其支付合理的赔偿%%#*。若协商不成*@#**，可以向法院提起诉讼%%@，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说**#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@*，由于此时双方并未建立劳动关系%@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#。记者了解到%#@%，在过往类似司法判例中@#**，只要求职者举证得当*@%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@@@。
李军提醒求职者%#*%#，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**##。“请求赔偿时*%*%@，要提供相关证据#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**@。空口无凭%*@，要注意留痕管理#**@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%@#。”
“另外*#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@##。对于有违约记录的企业%*@@，学校应向学生发出警示#**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#@。”李军说%*。
(部分受访者为化名)
