璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
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本文转自:中新网
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价值观是企业的软实力%#,也是发展的硬道理#@%##。
文 | 王言虎
近来*###,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论@@#%%,引发大量关注与争议#*#%@。她在个人社交账号上发表的争议言论#%,也在随后几天持续高居热搜榜#*。
身为百度公关“一号位”#**%,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜**。坦白讲@*%%,基于不同利益诉求与现实复杂语境@##,公司与员工之间的关系存在张力是正常的*%@#@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观%@。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态#*@@*,引发负面舆情并不意外@@%*。
一般而言*%%,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来*##%,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现@**。作为百度价值观的重要输出窗口#*%@@,璩静此番无疑犯了大忌**#,也拉低了企业形象分值*#。
此次翻车事件*%#*,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑*@。媒体报道显示#%@@,此次舆情危机前@@*#%,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”*#,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@%。此后*%%*,璩静还交费5980元@#@@@,向流量操盘公司取经***@@。
应当说@@@#,随着舆论场传播情势与传播结构的变化##,企业形象经营的成本也越来越高#%。自建流量渠道、打造自我IP@%%,就成了一些企业管理层的选择%#@*#。此前*###%,雷军等企业家在个人形象经营上的成功*@@,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间%%#%。
然而@#,打造个人IP、输出企业形象%@#,也不能偏离常识常情与常理%*@**,必须符合社会主流价值观*#@。
细究此次争议言论事件*%*#,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂%*#,似乎多顾及一分家庭%*@,就会减少一分对公司的投入@#%#@。在其逻辑中#@%,二者是非此即彼、泾渭分明的关系@%*%,缺乏起码的同理心与人情味儿*%**。
任何一家企业都有形象输出诉求@%@,社交媒体时代@%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”%@#@%。但输出企业形象#@,不能剑走偏锋#%,更不能走火入魔%***。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论##@#,就表现得太功利、太心急*#,最终遭到了反噬@*#。
应当明白@%%@,靠企业形象输出赋能的前提@%,是这家企业拥有良好的“内容素材”%#*@。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等#@。
价值观是企业的软实力@#,也是发展的硬道理@*@%#。很难想象%#*,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者@*@*,能够为公司带来多大的形象增值#%*。
当然*@%%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的%%,未必代表百度公司的价值观*@#%。事后#*#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调#%,“优秀员工才代表真实的百度”*#*%,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号@#。
但是#%@*#,如此级别的高管如此公开发言%#*,必然会对企业形象产生冲击*##@%,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑*#。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒%*#。
一方面@##@%,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下*@%,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席*#*@%,必须以平视柔性的管理模式与员工相处@@@@@。
企业应当明白@**#*,和谐共生的雇佣关系%@,不仅不会损害企业利益#@,还会激发员工潜力@#,为企业创造更大价值*%#。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同##*。
另一方面*@##,企业对外形象输出必须“三观正”@*,学会倾听与共情%#,更不能偏离社会主流认知**@%。无论企业规模有多大@*@#,管理人员职级有多高%%*@@,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性#*%*,多接地气####%,才能不脱轨@%%%@。
互联网科技公司作为先进生产力的代表*##,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道#%@@*。体现在互联网企业内部管理上@#@,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式@*%@#。尽管眼下增长承压##*,但正确的企业文化不能变#@%@,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面#*%。
管理学家德鲁克有句名言#@@@%,“企业不是为它们自身而存在@#%*,而是为实现特定的社会目标而存在@%*%*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益@*@,而是社会利益###。”社会利益有很多维度%%%,但首先应当包括关心善待自己的员工%*。
撰稿 / 新京报评论员 王言虎
编辑 / 何睿
校对 / 张彦君
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