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企业发了offer后毁约的做法@#，不仅打乱了求职者的职业规划%@%#，还可能使其错失良机**@##，增加就业难度%%@。专业人士就此表示**#@，这一行为违反了先合同义务%#@#，企业方需要承担缔约过失责任#*。
“马上就毕业了@%%*#，拿到手的offer却‘飞’了%%#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%**，让求职者措手不及#@#。专业人士就此表示##*，这一行为违反了先合同义务*#%*，企业方需要承担缔约过失责任##*。
临近毕业*@@##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%@，今年3月初#@，王禹泽拿到了某企业的offer@%@@，并与该企业签约**@%。
“收到offer后***，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言%%*#，由于该企业要求提前到岗实习*#%%，他已经在公司附近租了房子#@@%*，并预付3个月租金@*。
没想到%**%#，一周后#%@，企业HR告诉王禹泽#%*#，因业务调整#%，他报考的职位被取消@*。那一刻@%@，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*##%*。
“说实话很不甘心**，企业招聘如同儿戏一般%%%%。”刚收到解约通知的那几天@@%@，王禹泽不时咨询解约原因@##，可得到的都是“官方回应”@**，且无赔偿事宜的回复%#@，“再后来@%*@@，HR干脆不回信息了****。”
记者采访发现@##@#，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@*%@，还有跳槽的劳动者%#@*#。为了谋求更好的发展机会%##@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%%。经过3轮面试#*#，2024年春节前夕@%#%，他收到了意向企业发来的offer##%**，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�%%#。玫給ffer后*#@@#，我觉得比较可靠**，便第一时间向原公司提出了离职*####。”赵茸说@***。可随着约定的入职日期临近@@@#，无人联系他办理入职手续**@@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@*，却被告知他所投递的职位已关闭#**##。至于具体原因#%#@，这名工作人员含糊其词*#*，最终也没有说清楚*@。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#@，某互联网企业HR张晨透露**@%@，或是招聘过程中出现内部调整#%#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”@@%*，没有充分考虑内部组织架构#%**#，没有做好人力资源规划@%@@@，导致招聘过量*#*%*，“为了节省人力资源成本%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@@*@%。”
对于求职者来说#%@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@*#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#***，增加就业难度*##。
被问及后续打算时%**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@**，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#，“海投”简历@%，尽快找到工作@%，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@@#。”
“offer被‘鸽’后%*#*，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说@#@*%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##，“‘空窗期’越长@*%*@，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位#%*##，面试几天后收到了《通知函》#%#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等*@**。黄先生便办理原公司的离职手续@%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##%#%，新公司的人事通知黄先生@***，入职前需要加测笔试**。随后@*@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@。黄先生便诉至法院#%#。
法院审理认为*#，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功@%#@，但又增加笔试#%@#*，并以笔试未通过为由不予聘用@*@，造成黄先生的经济损失@##@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%**，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@，法院酌定公司赔偿2万元@*。
发offer后拒录**#@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#%@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘##*@，再到企业发放offer等一系列行为*#*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*。
赵璐凯认为*@*%%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%*，违反了先合同义务%%@@@，需要承担缔约过失责任#@%@，对求职者造成经济损失的##**%，要依法赔偿*%%。“一旦出现这种情况@#，求职者可以先与公司协商%@%#*，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成%%，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任%#*。”赵璐凯说*%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@，由于此时双方并未建立劳动关系%*%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@**%。记者了解到*@，在过往类似司法判例中**%，只要求职者举证得当#@#%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*#*%。
李军提醒求职者*@%#，尽可能多方了解意向企业的情况#@%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*@。“请求赔偿时%@%，要提供相关证据*@*%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%@。空口无凭#*，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@##%。对于有违约记录的企业**#，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@。”李军说%@#。
(部分受访者为化名)
