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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@**@，就业环境变化#@#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##***，为大学生就业提供了更多可能性***%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%%@%。
上周%@#@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**@##，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%*%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@。出现就业观分歧#@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#。首先是学历问题###，父母不希望她本科毕业就工作*#@%，希望她继续读研@@@。“他们担心本科生求职没有优势%*%#，发展前景受限*%@*#。”其次*#@#，父母希望胡夏考公务员或当教师%#*。“在他们眼里#%，稳定性高的工作一般社会地位也高*#@#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%#*%，不敢跟他们提起@*#@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@。罗翰觉得%##%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%，又能见世面*#@#，但他的父母觉得%#，在老家工作不仅熟悉环境###@%，还能与家人相互照应*%%%%。
数据显示#*#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@#@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%%。进一步分析发现%*%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@**%。
具体来看%%@**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@**#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要##%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@%@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%@@，一些父母对当下形势的认知不足*@，会与年轻人之间出现观点差异%@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**，若执意为孩子拿主意%*#@*，就容易造成矛盾@%%*#。”
胡夏还感到*##@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*。她分析*#@#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#*，对风险有顾虑%%**，因而偏好稳定性强的工作**#*。但现在的毕业生%@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@#%，在就业上更看重个人兴趣@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*@，造成两代人就业观差异的原因有很多%*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**#。“比如我的一个学生#*@@#，父母生意做得很好##@%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*，但孩子觉得应该在外多锻炼*@*。还有的家庭比较保守*@*#，例如认为女孩不该抛头露面%#*%，不该过于奔波等*@#，这都会造成双方的就业分歧*%@**。”夏青云认为#@*@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱##，父母对孩子的就业抱有很大期待##**，或对某一领域很执着#%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@%#，也会产生差异*%@。”他提到#%，“面子”问题也是一个影响因素**%%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%@#。他还表示@%%*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*%%%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%#%。
对于父母与孩子的就业观差异@@#*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%%%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@*。
与长辈出现就业分歧#*%%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#，胡夏不会直接否定*%@@，而是先考虑父母的建议是否合理#**#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@%*。”此外##*%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@，让父母多了解当下年轻人的想法@*%#*，并告诉他们我作出选择背后的原因%@@，在这样的基础上@*，再听取他们的建议%##，对我更有指导意义#@。”
当与长辈出现就业观念分歧***，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#*#@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##%@*。
谈及子女与父母的就业观分歧##，夏青云觉得#%，既不能说父母对%#，也不能说子女对@*#@#。“大学生初入职�*#@。馓咐硐胧遣惶质档�*%*@，父母的经验就是一个非常重要的参考%@*##。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#，希望自由地选择职业##*，如果父母过度干涉##%*，就会使他们找工作时受到过多牵制#%*@。双方要多沟通*@*，站在对方的立场换位思考%%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@%*@，本科毕业生占77.2%##*##，硕士毕业生占19.9%*%##，博士毕业生占2.9%###@。男生占47.0%@###，女生占53.0%*%#@*。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%@%*，三四线城市的占25.0%#%%@*，城镇或县城的占4.8%@%*%，乡村的占2.0%*#%。
(黄子涵对本文亦有贡献#%，应受访者要求*#*%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
