超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#**,就业环境变化@@@#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%,为大学生就业提供了更多可能性#@*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##。
上周#@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%##@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作###。出现就业观分歧@#*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧##。首先是学历问题@%@%%,父母不希望她本科毕业就工作*#%%,希望她继续读研%*#。“他们担心本科生求职没有优势@%#%%,发展前景受限@%。”其次@@,父母希望胡夏考公务员或当教师#%%@。“在他们眼里#@#*,稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#,不敢跟他们提起#*%#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得##*@#,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@*,又能见世面#*#,但他的父母觉得##@@,在老家工作不仅熟悉环境*#*##,还能与家人相互照应#@。
数据显示%*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%%%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%@*#。进一步分析发现*%#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%。
具体来看@%@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%@@#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%*%@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#@*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%**#,一些父母对当下形势的认知不足@%@,会与年轻人之间出现观点差异*%%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%@@,若执意为孩子拿主意*%#%#,就容易造成矛盾**%*%。”
胡夏还感到#*@##,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#*。她分析**%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#%%*,对风险有顾虑***#,因而偏好稳定性强的工作**%%。但现在的毕业生@#,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#@#*,在就业上更看重个人兴趣@*,两代人难免会在求职观念上存在冲突@#@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#%,造成两代人就业观差异的原因有很多##@#*,家庭的经济和文化背景是一个重要方面###。“比如我的一个学生%@@%,父母生意做得很好%%***,特别希望孩子毕业能回老家继承事业%@#**,但孩子觉得应该在外多锻炼*#。还有的家庭比较保守##%##,例如认为女孩不该抛头露面**,不该过于奔波等%#@*%,这都会造成双方的就业分歧*#**@。”夏青云认为##,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@#,父母对孩子的就业抱有很大期待%*,或对某一领域很执着*###,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*****,也会产生差异@%%。”他提到*@,“面子”问题也是一个影响因素*%%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%%。他还表示@%@@%,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%**,也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@。
对于父母与孩子的就业观差异#@%@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@*@*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%@*%,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%**#。
与长辈出现就业分歧**%@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通**@%*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异***#,胡夏不会直接否定%#*@#,而是先考虑父母的建议是否合理@%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@##。”此外@*#**,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@*@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*#%%,让父母多了解当下年轻人的想法@*#,并告诉他们我作出选择背后的原因#%@,在这样的基础上*%*,再听取他们的建议*%#,对我更有指导意义@*。”
当与长辈出现就业观念分歧@@%@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#@,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%*@@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%*。
谈及子女与父母的就业观分歧@%,夏青云觉得%#,既不能说父母对**%%%,也不能说子女对%%。“大学生初入职�#%#@。馓咐硐胧遣惶质档腀#@%#,父母的经验就是一个非常重要的参考@#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@**,但年轻人普遍更看重个人的未来发展**#%%,希望自由地选择职业@%@,如果父母过度干涉#%%,就会使他们找工作时受到过多牵制%@*@%。双方要多沟通*#%*,站在对方的立场换位思考%%@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%#*,本科毕业生占77.2%@%*,硕士毕业生占19.9%%@#*,博士毕业生占2.9%%#。男生占47.0%#**@*,女生占53.0%%%*。家乡在一线城市的占30.1%#%@#,二线城市的占38.1%@%#,三四线城市的占25.0%%*##%,城镇或县城的占4.8%@#,乡村的占2.0%@@。
(黄子涵对本文亦有贡献@%*#,应受访者要求%%@#@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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