离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷
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本文转自:中新网
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劳动者跳槽屡屡碰壁*@%@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过%#@*%,公司便以其不能胜任工作为由#**#*,解除了劳动合同%#%%#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@,予以辞退”@*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@#@*,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#,还可能涉及名誉权侵权纠纷%#,引发争议#*。
因一份离职证明@@##%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%@。日前**#@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##,在承办检察官的释法说理下*@@%#,双方当事人自愿达成和解#*。这起民事诉讼监督案件圆满结案#%@。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%%,也是有讲究的%%%@,不能随意乱写*%#%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起%*。当时*#%*%,该案申请人小吴通过招聘网站#%#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#。该公司人事经理发现%%%,小吴虽并非计算机专业科班出身*#@@,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*#@*,于是对小吴发出了录用通知**#。
没想到#%,在小吴入职后@#,该公司却发现他虽然有技能证书@#%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络**#%,可是经过一段时间的培训%#%,他还是掌握不了%#。”该公司负责人说%@#。
为此@##%,小吴三个月试用期刚过*@*%%,该公司便以其不能胜任工作为由#@,解除了劳动合同@#*,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金##%@。
此事本应就此结束*%,但一年多后@*@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请**%@。
原来%*,小吴在离职后求职屡屡碰壁@#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*#。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%*%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@#*,提出仲裁申请@%%,要求该公司赔偿其经济损失@#@。
劳动争议仲裁机构认为*@,双方劳动关系已解除*####,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@@%,故裁定不予受理@*#%。
小吴不服#@@#,提起民事诉讼@%%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@*%##,判决驳回其诉讼请求#%%@。小吴又申请再审%*%*,同样也被驳回%#。为此##%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**%%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*@*#,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#*#%#,予以辞退”@@#*。
问题就出在这句话上***%。“对于离职证明***#,法律明确规定了‘应当载明’的内容@@,对于超出‘应当载明’的内容*###%,如果双方认可并且达成一致%**@,也可以写上%@@*。但显然@@@,小吴并不接受该公司写的这句评价@#%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@@。”承办检察官介绍#@%*。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%*@##,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@@#。
虽然该条款的规定比较笼统*%%#*,仅规定了离职证明的必备内容%*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*。但是*@@%%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*,公司如果超出法律规定范围@@,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#%,特别是含有负面评价的内容**,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@*%%@,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%*,还可能涉及名誉权侵权纠纷*@#,引发争议%##%*。
在该起案件中@%@%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@*#%*,再加之其求职屡遭不顺*#@@@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@#%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*#。想要拔掉小吴内心的“刺”***%@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%***。
检察机关认为@%%*@,在民事诉讼中***%#,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%%*#,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求***@。但是@@#@*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%*#@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%##*#,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@*##,也会影响到该公司的正常生产经营活动@*。
为最大程度地还原客观事实@*@*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*###。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#**#,我们了解到%@,小吴之所以求职不顺*@*%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@。”承办检察官说%*%#。
据此%@*%#,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%%#,给他造成了实际损失@%#,两者之间尚未构成直接因果关系%***。最后@###,检察机关作出了不支持监督申请决定*#@**。
该决定并不是监督办案的终点*%%#@。为了实现矛盾争议的实质性化解@#@*@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖#@@##,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%@。一方面*#,针对小吴的诉求%%#%#,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*%%%#,用事实说话、凭情理服人##@,切实打消了小吴的疑虑*@##。另一方面@#,针对某材料公司的做法%@@,以法律法规为依据@@,强化释法说理**@*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当***#@。
最终*%##,小吴同意撤回了监督申请@%%*,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@#,双方握手言和*#*#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)
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