超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@,就业环境变化#%%@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**@%%,为大学生就业提供了更多可能性@*%@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%。
上周%#%##,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*@@,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*%*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%*@@。出现就业观分歧***,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@,她表示自己与父母有不小的就业分歧##%@*。首先是学历问题**@,父母不希望她本科毕业就工作*%,希望她继续读研%%**。“他们担心本科生求职没有优势%%,发展前景受限%%#。”其次*@%,父母希望胡夏考公务员或当教师*#。“在他们眼里##@,稳定性高的工作一般社会地位也高@%*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@**,不敢跟他们提起@@##@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#%%%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%*。罗翰觉得@*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*,又能见世面***#,但他的父母觉得*@,在老家工作不仅熟悉环境%**,还能与家人相互照应@**#。
数据显示%#*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#%%@。进一步分析发现@#,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%#。
具体来看#%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%*@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*#@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%@#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*#%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@**#,一些父母对当下形势的认知不足*#%*,会与年轻人之间出现观点差异##@%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*,若执意为孩子拿主意*#@*@,就容易造成矛盾%@%。”
胡夏还感到#**%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%#。她分析@****,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#@#,对风险有顾虑#%*,因而偏好稳定性强的工作@@@#。但现在的毕业生%#*#@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#@,在就业上更看重个人兴趣@@##,两代人难免会在求职观念上存在冲突%#@@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@##*,造成两代人就业观差异的原因有很多***@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%%*@。“比如我的一个学生*@,父母生意做得很好#%@%@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@###@,但孩子觉得应该在外多锻炼#@@*%。还有的家庭比较保守*##**,例如认为女孩不该抛头露面***,不该过于奔波等@%*#@,这都会造成双方的就业分歧%@#*。”夏青云认为*%%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#,父母对孩子的就业抱有很大期待*#,或对某一领域很执着%##,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%,也会产生差异#@#。”他提到%#,“面子”问题也是一个影响因素#@*%@,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%%。他还表示%%@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@。
对于父母与孩子的就业观差异##%@#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*%@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%%@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*。
与长辈出现就业分歧%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*%,胡夏不会直接否定*%@,而是先考虑父母的建议是否合理#*@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##**。”此外#%#@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#**。“我一般会多找些资料以及网友讨论#%,让父母多了解当下年轻人的想法*%@,并告诉他们我作出选择背后的原因#***%,在这样的基础上#@@,再听取他们的建议%%@,对我更有指导意义#@##@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%%#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##%##,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋***,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**@。
谈及子女与父母的就业观分歧@*#,夏青云觉得%%@#@,既不能说父母对**,也不能说子女对%%。“大学生初入职�*%。馓咐硐胧遣惶质档�*#@%#,父母的经验就是一个非常重要的参考@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@%*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%#,希望自由地选择职业@**,如果父母过度干涉%*##%,就会使他们找工作时受到过多牵制%%**。双方要多沟通#%*,站在对方的立场换位思考%@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%*#,本科毕业生占77.2%**#%,硕士毕业生占19.9%@#,博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%%#%,女生占53.0%@*%%。家乡在一线城市的占30.1%@%,二线城市的占38.1%%##%#,三四线城市的占25.0%#@%,城镇或县城的占4.8%#**@#,乡村的占2.0%*@@。
(黄子涵对本文亦有贡献*%@@%,应受访者要求@#*@@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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