发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 11:11:49 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划@**@，还可能使其错失良机#*%#，增加就业难度#*%。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务@#*，企业方需要承担缔约过失责任%#。

　　“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@##。”谈起最近的求职经历#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%，让求职者措手不及*#@#。专业人士就此表示#%#，这一行为违反了先合同义务##*@，企业方需要承担缔约过失责任#%#*。

　　临近毕业%#*##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#@，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer@%@%%，并与该企业签约%##%%。

　　“收到offer后*%#，我以为可以高枕无忧了%@。”王禹泽坦言#%%，由于该企业要求提前到岗实习**%#*，他已经在公司附近租了房子%%%，并预付3个月租金%*%@*。

　　没想到*##*@，一周后%*%，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整#@@#%，他报考的职位被取消%%#。那一刻@%%，王禹泽慌了*%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#%**。

　　“说实话很不甘心%**#，企业招聘如同儿戏一般@#@%%。”刚收到解约通知的那几天@*%%*，王禹泽不时咨询解约原因**%@，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复%#%*%，“再后来*#%**，HR干脆不回信息了*#%@#。”

　　记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@@@@，还有跳槽的劳动者%%**。为了谋求更好的发展机会###%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%*。经过3轮面试@*#，2024年春节前夕#@%，他收到了意向企业发来的offer%#@，约定年后入职%##*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%#。玫給ffer后**#，我觉得比较可靠%%*@#，便第一时间向原公司提出了离职*#。”赵茸说@%@#。可随着约定的入职日期临近**#%，无人联系他办理入职手续#*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*@%%，却被告知他所投递的职位已关闭@**。至于具体原因%**，这名工作人员含糊其词@###*，最终也没有说清楚*#%@@。

　　错失良机@%%*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#@，某互联网企业HR张晨透露%#@@，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消%%%%%，或盲目加入“抢人潮”@*%*@，没有充分考虑内部组织架构@@#%，没有做好人力资源规划%*%%#，导致招聘过量#@，“为了节省人力资源成本**%#，采取毁约这种简单粗暴的手段**#@。”

　　对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%%@@，增加就业难度@*%@*。

　　被问及后续打算时*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历#%%，尽快找到工作@@#，将损失降到最低@*@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*@#%。”

　　“offer被‘鸽’后**@，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说*#*#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长@%@##，越不利于日后求职和职场发展@#@*#。”

　　任性招聘“伤人害企”%*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*#，面试几天后收到了《通知函》##@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*@*，并标明了上班日期、合同期限等%*。黄先生便办理原公司的离职手续*###。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生*%**，入职前需要加测笔试#%@#。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%。黄先生便诉至法院*#。

　　法院审理认为%*@@，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功%*%#，但又增加笔试@@*#，并以笔试未通过为由不予聘用#*@@#，造成黄先生的经济损失%%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%##%%，应当据此赔偿黄先生的损失%@##*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%*，法院酌定公司赔偿2万元#%%。

　　发offer后拒录##@%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#@，从企业招聘到劳动者应聘#@@，再到企业发放offer等一系列行为#%@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@，双方都具有先合同义务@@@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%。

　　赵璐凯认为**%，企业发放offer后拒绝录用的行为@*@，违反了先合同义务####，需要承担缔约过失责任#*##，对求职者造成经济损失的#%#，要依法赔偿#@。“一旦出现这种情况@%*，求职者可以先与公司协商##@，要求其支付合理的赔偿#@%@*。若协商不成%%@%，可以向法院提起诉讼*#%，请求公司承担缔约过失责任**%@。”赵璐凯说#%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@***，由于此时双方并未建立劳动关系%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到*%**@，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当%#%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。

　　李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@%。“请求赔偿时#%@*，要提供相关证据#*%%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*#%。空口无凭#@@，要注意留痕管理@@@**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#*。”

　　“另外**@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#%#。对于有违约记录的企业*##%*，学校应向学生发出警示@%@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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