“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

2024-05-06 06:59:58 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

小新TalkShow：尔滨好像又要火起来了

　　阅读提示

　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#%*#，吸引了不少育儿妇女的目光@@%%。记者采访发现#%**，不少“妈妈岗”竞争激烈@*@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#*，需要社会各方给予更多关注和支持#*%。

　　做了8年全职妈妈@##*%，重返职场时%%@@@，宋敏有些不太适应@*。虽然应聘的是“妈妈岗”#%@%#，无论工作时间还是强度都相对轻松%#*，宋敏还是隐隐感受到压力#*，“离开职场太久%@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高@@%，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@#@##，这让宋敏对这个职位很感兴趣**#*，“和我需求相似的女性有很多%%，大家都希望工作时间相对自由#*#%。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*%#%，工作时间、管理模式相对灵活%@*，方便兼顾工作和育儿**%#。

　　眼下%%*#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@#*%，促进育儿妇女就业*#%。记者采访发现**#，这一岗位市场需求旺盛*@@@%，竞争激烈@%%#@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@%@，需要给予更多关注和支持@@*。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历%@%@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*@@%%，工作6年做到了部门主管##**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中***#，宋敏选择了后者%@*#。

　　2023年10月开始*#%%#，随着孩子慢慢长大@**%*，宋敏开始留意合适的工作*@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*@@#，“优秀的年轻人太多%#，而我需要兼顾家庭#@#，选择的空间更少@@。”

　　一次偶然@###*，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#%#@，工作相对轻松#**%，时间自由@@***，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*##%@，即便收入不高*@*%，竞争还是很激烈的%@%%#。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多%*。据悉##@%#，2023年9月至11月%%#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@*，结果显示@@#，82.7%的全职妈妈有再就业打算**#，其中*@#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@*###。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@@@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置**，如有“妈妈岗”请假*#*@#，岗位空缺由“全能工”补上%%*@。

　　记者采访了解到**，全职妈妈多为脱离社会3年以上#@，直到孩子入托入学后才重返职场*@@。与过往找工作不同的是#%%，相较于薪酬和职业发展%#@*，她们更加关注工作时间是否灵活%@*。

　　在青岛%*%@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%#@*。这些工作大多采用计件收入**#@，更适合学历较低、技能单一的女性@%*##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%#，单独开设“妈妈岗”有些不现实*#*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%#%，虽然相比过去@%*，工作压力小了不少#@%#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%*##，“与年轻人思路和见解的不同@#%%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭##，离家又近#%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%#。

　　这样的焦虑情绪*%%%，刘彩萍也有过%*。2013年@*#@，因与家人的教育理念不同*@%#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@*。当时的她#*#*，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#*@%，年薪10多万元@*#@*。重返职场初期@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#%#，既有面对陌生的职场环境的压力@@@#@，又有职业“降级”带来的心理落差%#。

　　“这种情绪来自多方面的因素##%@。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@#，“全职妈妈长时间脱离职场环境*##*@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*@#**，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪#@@%，这些都需要时间缓解和过渡@*#*@。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整#%**。“首先#%%，我勇敢地走出了家门##。其次@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@@@。如果这么想%*%*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了*#*。”虽然现在的社区工作有些繁杂%##*，与过去反差很大%*%，但刘彩萍乐在其中*%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@@，让我的价值得到了很好体现%##。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%@%*。据他介绍%%，该社区共有621个公益类岗位%@@*，其中60%以上是“妈妈岗”%#@%，从业人员大多40岁左右*%*，一半左右是大专以上学历@**#，工作能力和社会经验比较突出@*。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显%%@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@@**，只因妈妈的身份暂别职矦@**@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%@%。”姜法田说**%*%。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*@，随着“妈妈岗”的推广#@，与之相关的问题也日益显现@*##。比如*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@#*，缺乏晋升通道%@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#@*%#，女性的合法权益难以得到维护等#%@#@。

　　对此@%@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**#@。中山市提出#*%%*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@%*@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%#@*。

　　今年###，青岛市人社局下发文件%%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#%%，如果条件允许@*@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*，为她们创造更多的职业可能性**@*。

　　虽然还在适应阶段@%%，但宋敏充满信心*%**，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*@@%，跨过这段过渡期@%@#@，应该可以很快适应岗位需要*%%@。”对于未来的职业规划@%#@，宋敏清晰且坚定*%%，她正在重拾专业知识@@，并计划等待孩子升入高年级@%@@，能有机会进入专业的设计所%@@##，为社会创造更大价值的同时%##，更好地实现自我价值%%@%。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考@*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@。对于职业梦想@@，她坦言很难达到曾经的高度*##，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%#，把自己的经验分享给其他家长*#%%@，“这也是另一种形式的‘成功’”#@#@。

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【编辑:房家梁】


　　

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