老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**。其中@@#，60~70岁为“青年老年人”@#%@。他表示@**%，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要%#@#，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%##*，听取“哇”声一片%%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@*，我发现#*，对于这个建议*###%，喝倒彩的人居多%@%@@。有人呼吁##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*#*，不一而足#**。我想说#%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*@，因为老年人再就业乃大势所趋@**，不容回避@#。

　　让我们放下争论%%@#@，先看看邻国情况@#@#。截至2023年5月%@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@##，创下历史新高%@。这意味着#*#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@*%#。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子@%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**#，让社会福利体系全线承压*%@@%。老年人再就业*%*，于社会福利体系而言##，既开源又节流@*#，一箭双雕%%#@。因此**，韩国从20世纪90年代开始#**#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%%@，用法律为老年人再就业兜底%%@。

　　资料显示##@*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@*。而我国自1999年进入老龄化社会%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%。数据表明#%@*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下*#@*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@*，窃以为**%*#，此事宜早不宜迟*%@%@，因为人口老龄化速度太快了@@#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@#*，此事虽不能完全避免@@%##，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力%#*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%@，根本抢不了年轻人饭碗@@##。至于老年人再就业的保障缺失#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#*，那都是现行劳动制度下的产物%%*@*，完全可以通过深化改革予以解决@%#%%。譬如*@##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%。

　　要说有所期待*@##，那就是这一建议得以落地之时@@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#*%，以及社会的实际需求和承受能力%*，别搞一刀切###。

　　(广州日报 练洪洋）