发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:50:56 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

保荐未尽责，华西证券被暂停保荐业务资格

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#@%，不仅打乱了求职者的职业规划@***@，还可能使其错失良机#@%%，增加就业难度@%#@#。专业人士就此表示*@#@@，这一行为违反了先合同义务%%%*@，企业方需要承担缔约过失责任%*#。

　　“马上就毕业了#*%#*，拿到手的offer却‘飞’了%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@@。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#%#*，让求职者措手不及%**%。专业人士就此表示%#*%#，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任*#。

　　临近毕业@**，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#*@#，今年3月初*#%#，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约*@*%*。

　　“收到offer后%%，我以为可以高枕无忧了##**@。”王禹泽坦言@%%%*，由于该企业要求提前到岗实习###@，他已经在公司附近租了房子@*#，并预付3个月租金@@#*#。

　　没想到##，一周后**@，企业HR告诉王禹泽#@%@，因业务调整##%@，他报考的职位被取消###。那一刻%@@，王禹泽慌了*@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*#**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@*@。

　　“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般%**。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因*@%%#，可得到的都是“官方回应”@###，且无赔偿事宜的回复*#*，“再后来@*，HR干脆不回信息了@%@#。”

　　记者采访发现*###，遭遇企业方毁约的###，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#*，还有跳槽的劳动者%%*#。为了谋求更好的发展机会%#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%@@。经过3轮面试*#，2024年春节前夕#@#@%，他收到了意向企业发来的offer@%@*，约定年后入职*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�##。玫給ffer后#*%*，我觉得比较可靠#%#@@，便第一时间向原公司提出了离职@*@。”赵茸说%#%。可随着约定的入职日期临近%**#，无人联系他办理入职手续*@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭@*#。至于具体原因@%%#*，这名工作人员含糊其词%%%，最终也没有说清楚#%。

　　错失良机*##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@@%%，某互联网企业HR张晨透露%*%，或是招聘过程中出现内部调整#*@，导致原本有用人需求的职位被取消#*#@#，或盲目加入“抢人潮”##%，没有充分考虑内部组织架构*%@，没有做好人力资源规划@**@，导致招聘过量#%*，“为了节省人力资源成本%#*%@，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”

　　对于求职者来说*@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%***，增加就业难度*%**。

　　被问及后续打算时%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%**@，“海投”简历%@%，尽快找到工作@@%@%，将损失降到最低@#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**#@。”

　　“offer被‘鸽’后**##，我面临的是失业和社保断缴%%%#。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展%%#@。”

　　任性招聘“伤人害企”@%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%**%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#**%，面试几天后收到了《通知函》%#%%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@@*，并标明了上班日期、合同期限等#*@@*。黄先生便办理原公司的离职手续#%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@#，新公司的人事通知黄先生###，入职前需要加测笔试@%@%@。随后%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%%。黄先生便诉至法院*@%。

　　法院审理认为##*，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功#@%，但又增加笔试%*@%@，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@@，法院酌定公司赔偿2万元#@#*@。

　　发offer后拒录@*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#@，从企业招聘到劳动者应聘#*%，再到企业发放offer等一系列行为*@#@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%，双方都具有先合同义务%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。

　　赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%@%%，违反了先合同义务***#，需要承担缔约过失责任#**，对求职者造成经济损失的%#@*，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况@%%*，求职者可以先与公司协商@@*%，要求其支付合理的赔偿#*#。若协商不成***%，可以向法院提起诉讼%*@*，请求公司承担缔约过失责任#@@。”赵璐凯说%@@**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**#，由于此时双方并未建立劳动关系*#@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到@#@%，在过往类似司法判例中%*@#*，只要求职者举证得当###*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@#*。

　　李军提醒求职者*##%，尽可能多方了解意向企业的情况*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@*%。“请求赔偿时#@##*，要提供相关证据%*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%@*%。空口无凭%%@#，要注意留痕管理*%#*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#@@。”

　　“另外*%%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务****@。对于有违约记录的企业##%，学校应向学生发出警示@@#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说*#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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