发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:35:15 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

中华人民共和国和塞尔维亚共和国关于深化和提升全面战略伙伴关系、构建新时代中塞命运共同体的联合声明

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法**%%#，不仅打乱了求职者的职业规划***，还可能使其错失良机#@*，增加就业难度#@@@。专业人士就此表示@@*，这一行为违反了先合同义务#%@，企业方需要承担缔约过失责任*%。

　　“马上就毕业了@%#%，拿到手的offer却‘飞’了@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落##。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及@*%。专业人士就此表示#%*@，这一行为违反了先合同义务**#，企业方需要承担缔约过失责任*%#%*。

　　临近毕业*%%%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*%**，今年3月初#%*#，王禹泽拿到了某企业的offer@@#%%，并与该企业签约@*。

　　“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了@##。”王禹泽坦言*%@@，由于该企业要求提前到岗实习*@*%*，他已经在公司附近租了房子#%%@*，并预付3个月租金*%。

　　没想到%*%%@，一周后@*#，企业HR告诉王禹泽@#，因业务调整*%，他报考的职位被取消#*#。那一刻%%@*，王禹泽慌了*%#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#*。

　　“说实话很不甘心#%*，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天#*@*#，王禹泽不时咨询解约原因%*##，可得到的都是“官方回应”@@，且无赔偿事宜的回复@%%，“再后来%#@，HR干脆不回信息了*#。”

　　记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@*@%，还有跳槽的劳动者%@#@。为了谋求更好的发展机会%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@。经过3轮面试*#*##，2024年春节前夕@@#@，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职**@#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%@@。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠#%###，便第一时间向原公司提出了离职##@%。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近#@%，无人联系他办理入职手续*#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#%%*。至于具体原因**@##，这名工作人员含糊其词####@，最终也没有说清楚*%%。

　　错失良机##@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%%，某互联网企业HR张晨透露*@#%#，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消@@#%，或盲目加入“抢人潮”#**@，没有充分考虑内部组织架构#@*#，没有做好人力资源规划*@**@，导致招聘过量@%**%，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#。”

　　对于求职者来说###，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%**，增加就业难度##。

　　被问及后续打算时@#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#**，“海投”简历%*%，尽快找到工作*%%#，将损失降到最低@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*@。”

　　“offer被‘鸽’后@@@@，我面临的是失业和社保断缴@@。”赵茸说@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#*#，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展*@%*#。”

　　任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》%#@**，函中写明邀请他担任项目经理一职#*#*%，并标明了上班日期、合同期限等*@%%@。黄先生便办理原公司的离职手续@#@@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生%*#@#，入职前需要加测笔试%#@#。随后*#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院@#。

　　法院审理认为*%@#*，该公司发送《通知函》@*@%*，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试**@@%，并以笔试未通过为由不予聘用@#%%%，造成黄先生的经济损失**。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@%#，应当据此赔偿黄先生的损失*%###。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@##，法院酌定公司赔偿2万元%#%#%。

　　发offer后拒录%*%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@**%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#*，从企业招聘到劳动者应聘@*%%%，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@。

　　赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务#*%，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿@#。“一旦出现这种情况%@@@*，求职者可以先与公司协商*%#*#，要求其支付合理的赔偿#@%。若协商不成%@%%%，可以向法院提起诉讼**，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%#*，由于此时双方并未建立劳动关系%**%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@#。记者了解到%*@，在过往类似司法判例中**##%，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求%@*%。

　　李军提醒求职者*%%*，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@*%。“请求赔偿时#%*%*，要提供相关证据*%#@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%*。空口无凭%*#，要注意留痕管理#@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%%。”

　　“另外*###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#**。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%#%**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@@%%。”李军说#*%@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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