老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
又是一年飞絮时!十大防治要点别忽视
在中国人民大学首届深圳金融论坛上#**@,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@@。其中@%*,60~70岁为“青年老年人”#**@*。他表示*%#,“60~70岁的人身体很好@%*##,有求职和工作的需要#@*@@,要支持这一部分人再就业的需求”#*%@#。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来*@,听取“哇”声一片%**,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%*#%,我发现*%#*,对于这个建议%###,喝倒彩的人居多%**##。有人呼吁*%*,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法**#,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心#@##,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类@*,不一而足#%。我想说@*,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#%,因为老年人再就业乃大势所趋%@@#,不容回避%#*。
让我们放下争论%@@#,先看看邻国情况@@#%%。截至2023年5月*%@,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**%,该年龄段的劳动参与率为60.2%#*,创下历史新高%*%#。这意味着%@#%#,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况%@%#*,未必是韩国老年人特别爱劳动#**,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会*#@,长寿而少子@@,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@#,让社会福利体系全线承压%*#。老年人再就业@@#@@,于社会福利体系而言*@#,既开源又节流*%,一箭双雕##。因此*@,韩国从20世纪90年代开始@*##%,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#**%%,用法律为老年人再就业兜底##。
资料显示%#@#@,韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@*,仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会@*@%%,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@%*。数据表明#%#@%,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@*%%。在这种背景下%@@@%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反*#%#,窃以为#@*,此事宜早不宜迟#*@%*,因为人口老龄化速度太快了%*。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##@,此事虽不能完全避免@@,但也没有像某些人想象得那么严重*##*@。无论智力还是体力**,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*,根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失@#,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%%,那都是现行劳动制度下的产物%%@**,完全可以通过深化改革予以解决%##*%。譬如@*,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*#*@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。
要说有所期待#*%,那就是这一建议得以落地之时%@%#*,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%*%,以及社会的实际需求和承受能力#%*@%,别搞一刀切*##@#。
(广州日报 练洪洋)
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