离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

2024-05-09 10:01:42 | 来源:GG之家
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本文转自:中新网

北京再出手!离婚不用等一年,就有“首贷资格”

  劳动者跳槽屡屡碰壁@@,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过@%@,公司便以其不能胜任工作为由@**,解除了劳动合同@@@%*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@##%,予以辞退”#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#*##%,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@##*,还可能涉及名誉权侵权纠纷@%#,引发争议%##。

  因一份离职证明@**,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**@。日前%%,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*@#*%,在承办检察官的释法说理下@%,双方当事人自愿达成和解@#%**。这起民事诉讼监督案件圆满结案**。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容##**,也是有讲究的%#,不能随意乱写*#*@%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*#*%。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起%@#*@。当时#*,该案申请人小吴通过招聘网站@#@*#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%*。该公司人事经理发现%#,小吴虽并非计算机专业科班出身@*@#,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*%%*,于是对小吴发出了录用通知#**。

  没想到@#,在小吴入职后@@*,该公司却发现他虽然有技能证书@#,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@@#@,可是经过一段时间的培训@%*%,他还是掌握不了*@%。”该公司负责人说%*。

  为此#**,小吴三个月试用期刚过#@,该公司便以其不能胜任工作为由%##@*,解除了劳动合同@%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金*@*。

  此事本应就此结束**@,但一年多后%%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@#*。

  原来%@,小吴在离职后求职屡屡碰壁#@@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#%%#%。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%**#%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由#@*#,提出仲裁申请@#@*#,要求该公司赔偿其经济损失%*。

  劳动争议仲裁机构认为#*%#%,双方劳动关系已解除%*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%@@*%,故裁定不予受理*#。

  小吴不服@*,提起民事诉讼%@*%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*#@@,判决驳回其诉讼请求*@#*#。小吴又申请再审%#@@,同样也被驳回%##@。为此@#@,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*%@@%。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现*%@*@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@*#*,予以辞退”@@。

  问题就出在这句话上**%。“对于离职证明@#%*,法律明确规定了‘应当载明’的内容*#*#,对于超出‘应当载明’的内容#@*@,如果双方认可并且达成一致@#***,也可以写上#*@@@。但显然%%%,小吴并不接受该公司写的这句评价*#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##*。”承办检察官介绍*%。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定###%,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*#,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%#@*。

  虽然该条款的规定比较笼统%@#*#,仅规定了离职证明的必备内容%@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@#@。但是**%,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续##%#%,公司如果超出法律规定范围%%@**,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#@,特别是含有负面评价的内容%@%,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#%%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*#@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@%**,引发争议%**。

  在该起案件中@#%%@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%,再加之其求职屡遭不顺**,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#%%*#。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%##。想要拔掉小吴内心的“刺”%##,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%@。

  检察机关认为*%#%*,在民事诉讼中#%,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则**@*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#@。但是%@*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#**#@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%,也会影响到该公司的正常生产经营活动%#。

  为最大程度地还原客观事实#*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@@,我们了解到%@,小吴之所以求职不顺%*@*@,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**@。”承办检察官说#*@*%。

  据此@%@#*,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*@%,给他造成了实际损失@*%@*,两者之间尚未构成直接因果关系**。最后#%#@%,检察机关作出了不支持监督申请决定*@#。

  该决定并不是监督办案的终点*@#@*。为了实现矛盾争议的实质性化解#@%@*,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@%*@%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@%@*。一方面%#%*,针对小吴的诉求#@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*,用事实说话、凭情理服人*#,切实打消了小吴的疑虑@##*%。另一方面#%#*#,针对某材料公司的做法#*%*,以法律法规为依据#@%@*,强化释法说理@@*%,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#%*@*。

  最终*#,小吴同意撤回了监督申请@#@*#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%***%,双方握手言和@*@@@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:姜雨薇】


  

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