迎战“AI面试官”，只有“题库”还不够

2024-05-07 12:48:08 | 来源：GG之家
小字号

▓GG扑克官网下载▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐以军空袭拉法致22人死亡以总理称将加大对哈马斯施压

GG扑克官网下载

本文转自：中新网

图览丨与中国情谊源远流长，斯洛文尼亚是个怎样的国家？

　　随着各地春招的愈发火热#*@%*，社交平台上关于迎战“AI面试”的讨论也越来越多#@#。记者在微博、小红书、知乎、豆瓣等社交平台上搜索“AI面试”关键字###*，发现已有海量攻略*%，而“背题库”几乎是每个经验帖都会提到的“通关秘诀”@%@#，帖子下方“求购某题库”的评论也比比皆是*##*%。

　　求职类“博主”欣儿(化名)就在考前学习了网上较多推荐的题目#*，比如“宝洁八大问”##***，让求职者描述一次团队合作的经历、描述如何制定一个很高的目标并实现它等*%%%%，并根据“STAR”法则(即Situation情景、Task任务、Action行动和Result结果)*%@*，准备了相应的回答模板%**。

　　在经历近10场AI面试后%*@*%，欣儿用“程式化”一词概括自身感受%%，因为这些企业的题目内容“几乎一致”%*#，“就是一场大致知道题库范围##@*，但是对面没有真人的面试%@@。”不过#%#，财务管理专业毕业生张阳并不认可该结论@#，他参加过几家银行和外贸类企业的AI面试@##，不仅没遇到重复题目@@#，在答题的思维逻辑上更是有不小的差异%@*##。

　　在一家通讯企业从事人事工作的林静发现***@，AI面试时有些题目的确万变不离其宗**#*，但是行业间题目内容差异较大@%@@#，比如适用于快消行业的“宝洁八大问”在互联网公司招聘上定然“水土不服”%*，且近几年招聘方也在有意识地定期更新题库内容、调整评估维度@%%%@。“(求职者)还是要不断延展自己知识的广度和深度%#%，成为适应新时代发展的人才*#%#。”林静说%@@。

　　作为AI面试技术提供方*@%，北京鳄梨科技有限公司执行董事韩少文表示%%%@，公司一直在技术层面上采取措施%%，从而减少出现“面试串题”的情况*@*@#。甚至在大语言模型出现后@%%#%，该公司提供的部分AI面试产品实现了追问功能@####，即可以根据求职者的回答和简历深度挖掘细节*%@*，这意味着所谓的“通用模板”“通关题库”已不足以应对日益“智慧”的“AI面试官”@%%@%。

　　“现在越来越要求AI招聘面试的精准度和专业性*#%@@，所以年轻人还是要针对自己想要从事的行业进行更加细化的研究%%#*，聚焦行业特殊性%*#，看AI面试到底会有哪些新的内涵和特点*@@#%。”中国人事科学研究院主任、研究员庞诗说*@。比如@#@#@，多使用符合目标企业偏好的特征词%#，可以提高通过率%*。

　　有技术服务商认为%@*@，AI面试的核心逻辑大致就是“抓错”*%**@。真人面试时%%#*@，求职者出彩的回答可能会使面试官在心里为其加分@*，而AI面试时@@@，求职者的出彩回答未必会被加分%*#，反而可能因为被后台记录、捕捉到更多细节*##%#，比如眼神躲闪、结巴等*%##*，而造成“减分”%%*#。

　　求职者的穿衣着装、面部表情、肢体语言管理**#，以及与智能机器人互动时的语言流畅程度、思维敏捷程度和逻辑推演能力等@@，全部在AI面试官考察的范围内@**@。因此%%%%，“越往后面*@**，对人才的需求越是趋于复合@@*@@。”一家软件开发技术公司的区域总经理曾琳琳说#@##，她所在的公司2022年起提供AI面试技术服务@#，其间根据行业和企业需求@@，持续对人才画像模型进行升级改造*%%%，“过去我们在能力结构上采用的量表没有那么精细化%%%，但进入复合人才竞争时代后#%@*，用人单位会考虑多种因素综合评估人才#**#。”

　　以市场需求分析岗位为例*@@%#，过去该岗位更看重候选人的业务和技术基础能力%*%，若不能同时兼顾@@@#，一般会选择技术条件相对过硬的候选人#@%，而现在对该岗位的能力结构需求丰富许多@%，不仅关注技术能力**，还更看重求职者的沟通能力与市场敏感度%#%*%，因此对该岗位的数学模型构建与过去完全不同@*%#。

　　对此*##*，庞诗建议求职者提高自身综合素养##@，在应试技能和技巧方面进一步提高对AI面试的熟悉程度#*#%*，特别是其与真人面试官的不同特点*@#*，包括面试方式、语言逻辑#*，以及其在整个过程中所体现出来的对“人”的考量方式#%*。比如**@，应届生袁源(化名)主动报名一接到投递就自动发出AI面试邀请的单位%#*@#，借此密集练习以熟悉AI面试特点%#，直到自己能够应对自如#*#@。

　　在曾琳琳看来#*，年轻人在面试前去了解面试规则从而通过考核是件积极的事情@*%，“年轻人知道科学技术已经到了什么程度@#%，对自身的要求是什么@%%，因而提升和改变自己的能力*@**@，虽然是特意准备过的@%%，但如果能提升高校人才整体的基本素质@#，我认为它是有益的*%%%。”

　　“学校的就业辅导部门可以把AI面试的一些技巧放进教材@%%%，或者作为一个专门的培训项目@@@%#，有目标、有目的地做好相关就业能力的提升和就业技能的培养工作#@@，将对整个青年就业有一个很好的支撑#@。”庞诗建议*%##，公共就业服务部门对AI面试作规范化管理@%@#%，并主持开发相关平台@#%#，或者把AI面试辅导作为一个小项目嵌在原有平台上@@%#，让广大求职者都能得到相应支持@@@*。

　　为了让毕业生在数字化浪潮中实现高质量就业@**%*，目前国内已经有不少高校搭建了数字化就业辅助工具%*。比如中国人民大学自主开发设计的智慧职业发展中心平台@#，不仅能够帮助学生一键优化简历、智能匹配岗位#*，甚至能够与线上虚拟面试官进行一场一对一的模拟面试*@%。

　　“因为模拟面试通常需要一对一的特点@@%#%，专业的指导教师力量相对不足%*@*#。通过在智慧职业发展中心平台设计AI模拟面试功能#%##，可以较好地解决上述问题@*@。”中国人民大学招生就业处副处长、劳动人事学院副教授于坤说*##@，学生普遍反繞#。欢砸籄I面试训练功能随时随地可用、非常方便#%@，且可查看AI生成的多维面试结果报告@#@@，回溯面试过程、复盘整场面试##%*，效果非常好*%**。

　　几位接受中青报中青网记者采访的求职者%%#，都强调了面对AI面试官时“自信”的重要性%#@%%。于坤也提到了这一点并表示@*#%#，AI面试是通过音像设备收取求职者的视频和音频信息%##，并通过自然语言处理和图像模式识别来评估求职者的回答和状态的###@@。因此@%%，求职者一定要尽量有条理、吐字清晰地表达自己#%*，特别是面试答案中的关键词、关键句#%%#%，确保系统可以清晰地收取到%#，同时注意仪容仪表*%，表现得专业自信@%#%，以便系统可以记录并分析求职者的非语言信息@##@，以评估自信和专业度*@*。

　　韩少文强调%@%##，从技术层面而言#**%#，没有通过AI面试的候选人只是暂时不符合用人单位的人才画像#**@，不代表不优秀@*@，“即使被真人面试官淘汰#@@*，也不能说候选人与岗位是真的不匹配”###%%。因为招聘时会根据企业用人需求#@，调整AI分数线@*，“如果最近岗位较饱和@*%@，就优中选优%%*@%，将分数线设置到90分#@%，80多分的人虽被淘汰*@，但实际上也是优秀的候选人#%，也符合用人方向***%，只是出于需求原因暂不合适%*%##。”

　　中青报中青网记者 魏婉 见习记者 戴纳 来源：中国青年报

【编辑:曹子健】


　　

分享让更多人看到

热门排行

版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 2015-2022 by all rights reserved