老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@*@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@##@*。其中*%**，60~70岁为“青年老年人”@*#@@。他表示@#，“60~70岁的人身体很好@##，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”%@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##*@，听取“哇”声一片@%**#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**@@*，我发现#@，对于这个建议***，喝倒彩的人居多##%。有人呼吁%##*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*##@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*%@，不一而足@#@。我想说%%**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@*@，因为老年人再就业乃大势所趋@#，不容回避%%。

　　让我们放下争论***#，先看看邻国情况#%。截至2023年5月**%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%#%#*#，创下历史新高@@。这意味着#@**@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@。出现这种境况#@%%#，未必是韩国老年人特别爱劳动**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@#，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##%*@，让社会福利体系全线承压**。老年人再就业@@#%@，于社会福利体系而言*#，既开源又节流@@，一箭双雕#*%。因此@@，韩国从20世纪90年代开始@@#%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#*#，用法律为老年人再就业兜底%%*。

　　资料显示#%@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%#%。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##@@。在这种背景下#**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@@@，窃以为##*@*，此事宜早不宜迟@%%%，因为人口老龄化速度太快了%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%@%#，此事虽不能完全避免*##@@，但也没有像某些人想象得那么严重*#。无论智力还是体力@**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@，根本抢不了年轻人饭碗%#。至于老年人再就业的保障缺失@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%**@，那都是现行劳动制度下的产物%#*#，完全可以通过深化改革予以解决**@**。譬如*#%*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@##@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障###%@。

　　要说有所期待@@%@*，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%@%，以及社会的实际需求和承受能力**%#，别搞一刀切@*@。

　　(广州日报 练洪洋）