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企业发了offer后毁约的做法@@，不仅打乱了求职者的职业规划*@，还可能使其错失良机%#，增加就业难度*@#。专业人士就此表示@%#%，这一行为违反了先合同义务*#%，企业方需要承担缔约过失责任*#*%。
“马上就毕业了%####，拿到手的offer却‘飞’了%%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@#*@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*%，让求职者措手不及*##%@。专业人士就此表示#@%#，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业#***%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%，今年3月初#*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@%，并与该企业签约#*@%#。
“收到offer后#@*@#，我以为可以高枕无忧了*@。”王禹泽坦言%@*@，由于该企业要求提前到岗实习*%%，他已经在公司附近租了房子*%*，并预付3个月租金#@。
没想到@%@#@，一周后*%#@%，企业HR告诉王禹泽%%#**，因业务调整@%#*，他报考的职位被取消@*@#%。那一刻##***，王禹泽慌了@*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@#。
“说实话很不甘心%%*%#，企业招聘如同儿戏一般#*#。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因#%%，可得到的都是“官方回应”@@*%，且无赔偿事宜的回复@@%，“再后来%#@*#，HR干脆不回信息了*@@。”
记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#，还有跳槽的劳动者#**#。为了谋求更好的发展机会*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#*#。经过3轮面试%#，2024年春节前夕@#**#，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职@**%。
“说要录用我的那家企业规模不�%@*#*。玫給ffer后*%*，我觉得比较可靠%#%，便第一时间向原公司提出了离职@%*@。”赵茸说@#**。可随着约定的入职日期临近@@%*，无人联系他办理入职手续#%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@%*#，却被告知他所投递的职位已关闭@*@%%。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词#**%，最终也没有说清楚@%。
错失良机@*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露@#%，或是招聘过程中出现内部调整*#@**，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”@%%%，没有充分考虑内部组织架构%#%，没有做好人力资源规划#**@，导致招聘过量@*，“为了节省人力资源成本%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%#。”
对于求职者来说###，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度@#@#@。
被问及后续打算时%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%*，“海投”简历%%*%，尽快找到工作#@，将损失降到最低##*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%##。”
“offer被‘鸽’后*%@%，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**%%，“‘空窗期’越长#*%，越不利于日后求职和职场发展%@。”
任性招聘“伤人害企”%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@#*#，面试几天后收到了《通知函》#*，函中写明邀请他担任项目经理一职#*#，并标明了上班日期、合同期限等%#%#。黄先生便办理原公司的离职手续@#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生%@#，入职前需要加测笔试@%。随后#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#*#%。黄先生便诉至法院%%*%#。
法院审理认为@#，该公司发送《通知函》@#%，明确表示应聘成功##%，但又增加笔试*#*，并以笔试未通过为由不予聘用%#@#，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则#*#@，应当据此赔偿黄先生的损失*#*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**@，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录#*@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#*@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为@#%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%，双方都具有先合同义务**@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@，违反了先合同义务@#*@@，需要承担缔约过失责任%%#@*，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿@**@*。“一旦出现这种情况@%**@，求职者可以先与公司协商%%，要求其支付合理的赔偿@#%。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼@@，请求公司承担缔约过失责任%%*。”赵璐凯说%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系##@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到#%#%*，在过往类似司法判例中#@%#，只要求职者举证得当*@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@*#**。
李军提醒求职者##，尽可能多方了解意向企业的情况#**，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@%。“请求赔偿时*%*，要提供相关证据@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@#。空口无凭@%*，要注意留痕管理#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#%。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#@。对于有违约记录的企业#@，学校应向学生发出警示%@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@%。”李军说@%@。
(部分受访者为化名)
