超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:45:09 | 来源：GG之家

小字号

▓来扑克▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐乡村如何让年轻人停留得更久

本文转自：中新网

5月15日人民币对美元中间价报7.1049上调4个基点

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%#*，就业环境变化*#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@***@，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。

　　上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*#@。出现就业观分歧%*@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@#*。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧**%*。首先是学历问题%%*，父母不希望她本科毕业就工作@%%*%，希望她继续读研@**。“他们担心本科生求职没有优势**@*%，发展前景受限@#。”其次#*#，父母希望胡夏考公务员或当教师*%*@%。“在他们眼里@%，稳定性高的工作一般社会地位也高@@%**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##，不敢跟他们提起@@*@%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生***，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#%#。罗翰觉得%*##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%@%#，又能见世面%%##%，但他的父母觉得@#，在老家工作不仅熟悉环境%*%*，还能与家人相互照应%%。

　　数据显示%*###，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%*%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*##%#。进一步分析发现@#@#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%%。

　　具体来看@**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#@##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@*%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得##@，一些父母对当下形势的认知不足#%%**，会与年轻人之间出现观点差异%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*%，若执意为孩子拿主意%@#，就容易造成矛盾*@#%。”

　　胡夏还感到@*@*@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析#*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@，对风险有顾虑%#，因而偏好稳定性强的工作%*%*@。但现在的毕业生*@@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@@@#，在就业上更看重个人兴趣*#%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%*。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%#*%，造成两代人就业观差异的原因有很多##*@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#%%*。“比如我的一个学生@%@##，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%%#，但孩子觉得应该在外多锻炼*%#。还有的家庭比较保守#*%，例如认为女孩不该抛头露面@#*，不该过于奔波等%%*，这都会造成双方的就业分歧*##%。”夏青云认为@#%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%@#，父母对孩子的就业抱有很大期待@@@，或对某一领域很执着##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@#*#，也会产生差异*@%。”他提到@*@，“面子”问题也是一个影响因素*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#**#*。他还表示#*#%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#@@@。

　　对于父母与孩子的就业观差异@##%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@**@。

　　与长辈出现就业分歧#*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异#%，胡夏不会直接否定%#，而是先考虑父母的建议是否合理%*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外#%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@%**。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%@，让父母多了解当下年轻人的想法%#@@*，并告诉他们我作出选择背后的原因@#@，在这样的基础上@*@@#，再听取他们的建议**##%，对我更有指导意义@@*。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%*%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@#@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧**，夏青云觉得*#@#%，既不能说父母对%%*#，也不能说子女对*@@。“大学生初入职�*@%%@。馓咐硐胧遣惶质档�%#，父母的经验就是一个非常重要的参考%@@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@*@*，希望自由地选择职业*#%@%，如果父母过度干涉%%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制#*。双方要多沟通@@，站在对方的立场换位思考%@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中%@**@，本科毕业生占77.2%%##，硕士毕业生占19.9%@#@##，博士毕业生占2.9%*@%*。男生占47.0%%%，女生占53.0%%*@*#。家乡在一线城市的占30.1%%#，二线城市的占38.1%%%，三四线城市的占25.0%%@#@#，城镇或县城的占4.8%@%#%，乡村的占2.0%@@##。

　　(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求*#@@，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

热门排行