超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 10:01:05 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

北方有大风沙尘云黔桂等地有较强降雨

　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今##@*#，就业环境变化%*@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*%，为大学生就业提供了更多可能性%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#@%*。

　　上周**@*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%。出现就业观分歧@*@%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@##，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%@@。首先是学历问题%#%%，父母不希望她本科毕业就工作@%#%，希望她继续读研*#*#。“他们担心本科生求职没有优势##，发展前景受限%#。”其次*@@%，父母希望胡夏考公务员或当教师#*。“在他们眼里@@#**，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#**%@，不敢跟他们提起#%*。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@##。罗翰觉得*@@*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@##%#，又能见世面%@@，但他的父母觉得##*@，在老家工作不仅熟悉环境*#*%@，还能与家人相互照应#@*。

　　数据显示#*%@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%#%%*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@*%@。进一步分析发现#@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*。

　　具体来看%#%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@@#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得%*，一些父母对当下形势的认知不足*@%%，会与年轻人之间出现观点差异%**#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@%#，若执意为孩子拿主意#@%，就容易造成矛盾**#%。”

　　胡夏还感到#@##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@@*。她分析*@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@#*#，对风险有顾虑##@@，因而偏好稳定性强的工作*#*#%。但现在的毕业生@%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%@%#，在就业上更看重个人兴趣%@##，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#*@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多@#*#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#@*。“比如我的一个学生*@%#，父母生意做得很好*@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼%*%#%。还有的家庭比较保守*@%，例如认为女孩不该抛头露面#%%，不该过于奔波等%@%@#，这都会造成双方的就业分歧@%#%@。”夏青云认为*@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@@%*，或对某一领域很执着%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@**，也会产生差异*%#%%。”他提到**，“面子”问题也是一个影响因素%*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%**。他还表示*%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@。

　　对于父母与孩子的就业观差异#%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%@#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。

　　与长辈出现就业分歧%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#*%%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异*#@%，胡夏不会直接否定###@，而是先考虑父母的建议是否合理*#*##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%%#%。”此外@@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@#@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*@*@%，让父母多了解当下年轻人的想法@*，并告诉他们我作出选择背后的原因@%@，在这样的基础上%%###，再听取他们的建议*###，对我更有指导意义%@*%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧#*%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@#%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#。

　　谈及子女与父母的就业观分歧#@#%，夏青云觉得#@*@%，既不能说父母对%%*#@，也不能说子女对#@%%#。“大学生初入职�**。馓咐硐胧遣惶质档�**@@，父母的经验就是一个非常重要的参考*%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@*@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@*#@，希望自由地选择职业@*@%，如果父母过度干涉#@@##，就会使他们找工作时受到过多牵制***@@。双方要多沟通#%@，站在对方的立场换位思考*@*#%。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中#*%，本科毕业生占77.2%%%#*%，硕士毕业生占19.9%@@@%，博士毕业生占2.9%*@。男生占47.0%***@@，女生占53.0%**#。家乡在一线城市的占30.1%%*，二线城市的占38.1%*#%#@，三四线城市的占25.0%#@##@，城镇或县城的占4.8%@@##，乡村的占2.0%@#%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献#*%，应受访者要求@**，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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