老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@*。其中%*@#，60~70岁为“青年老年人”%%@*。他表示*@**，“60~70岁的人身体很好@*@%*，有求职和工作的需要%*#，要支持这一部分人再就业的需求”##%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%@@，听取“哇”声一片%#%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#@，我发现#%%#，对于这个建议%**#，喝倒彩的人居多@#*。有人呼吁##*%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*@*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*###，不一而足@@#*#。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#*#，因为老年人再就业乃大势所趋#@@，不容回避@@。

　　让我们放下争论*%*@，先看看邻国情况%%。截至2023年5月%@%*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@%，创下历史新高#*%#%。这意味着%@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@*#%。出现这种境况@#，未必是韩国老年人特别爱劳动@%%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%@@，长寿而少子@#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@%，让社会福利体系全线承压%%。老年人再就业%@%，于社会福利体系而言#%，既开源又节流%*#@，一箭双雕%%%。因此%*#@@，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@%，用法律为老年人再就业兜底#%@@*。

　　资料显示#@*@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@#。而我国自1999年进入老龄化社会@*%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深##。数据表明*%*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@*#。在这种背景下%*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@**@，窃以为#@#@，此事宜早不宜迟@**@#，因为人口老龄化速度太快了@@%**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@#%，此事虽不能完全避免**#，但也没有像某些人想象得那么严重##。无论智力还是体力#@%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗@*。至于老年人再就业的保障缺失*@@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**@%，那都是现行劳动制度下的产物*@，完全可以通过深化改革予以解决%*%*#。譬如@*##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%**@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#%**。

　　要说有所期待@#%*@，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@***，以及社会的实际需求和承受能力**%，别搞一刀切%%*。

　　(广州日报 练洪洋）