超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*,就业环境变化@#,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%@,为大学生就业提供了更多可能性*#,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%#*。
上周**,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@*##,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*@@#*。出现就业观分歧#*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@*#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@#,她表示自己与父母有不小的就业分歧@*。首先是学历问题#%@,父母不希望她本科毕业就工作**%@#,希望她继续读研*%#。“他们担心本科生求职没有优势%#,发展前景受限**。”其次*%@**,父母希望胡夏考公务员或当教师*@#。“在他们眼里*#,稳定性高的工作一般社会地位也高#@@@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#,不敢跟他们提起*%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*@。罗翰觉得##*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@#*,又能见世面##@#,但他的父母觉得@#,在老家工作不仅熟悉环境@%#,还能与家人相互照应*@**%。
数据显示%*@*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@@。进一步分析发现%%%%%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@**@@。
具体来看#@%@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@%%*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*#%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%,一些父母对当下形势的认知不足#@,会与年轻人之间出现观点差异%%#@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@#,若执意为孩子拿主意#%*@*,就容易造成矛盾@*#@。”
胡夏还感到*@#*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%%*。她分析#%%#*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*,对风险有顾虑#*%%@,因而偏好稳定性强的工作#%##。但现在的毕业生@@%#*,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#**@#,在就业上更看重个人兴趣#*@@@,两代人难免会在求职观念上存在冲突#@%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#@,造成两代人就业观差异的原因有很多#%@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面##。“比如我的一个学生@@,父母生意做得很好#%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#@,但孩子觉得应该在外多锻炼%@#@。还有的家庭比较保守#%,例如认为女孩不该抛头露面#@,不该过于奔波等%@%,这都会造成双方的就业分歧%@@*。”夏青云认为%#%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱**,父母对孩子的就业抱有很大期待#*#,或对某一领域很执着%#%%,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@##,也会产生差异##。”他提到#@*,“面子”问题也是一个影响因素#%*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*%@。他还表示##**,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#**#%。
对于父母与孩子的就业观差异****,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@*#@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的**#@。
与长辈出现就业分歧%#**#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%**,胡夏不会直接否定@#%,而是先考虑父母的建议是否合理%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**%。”此外%#*,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@@@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*@*%,让父母多了解当下年轻人的想法*%@**,并告诉他们我作出选择背后的原因*@*%,在这样的基础上%*@,再听取他们的建议@@*#,对我更有指导意义%%*@。”
当与长辈出现就业观念分歧#@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%#*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#%%#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%#*,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%*。
谈及子女与父母的就业观分歧%%%@,夏青云觉得#%**,既不能说父母对%#@%@,也不能说子女对#@#%%。“大学生初入职�*@%@。馓咐硐胧遣惶质档�%@,父母的经验就是一个非常重要的参考%#%%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#,希望自由地选择职业%#%@#,如果父母过度干涉**%%%,就会使他们找工作时受到过多牵制@*#@#。双方要多沟通###,站在对方的立场换位思考%#**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##*,本科毕业生占77.2%*%***,硕士毕业生占19.9%***,博士毕业生占2.9%*#%。男生占47.0%*@@,女生占53.0%%%#*@。家乡在一线城市的占30.1%@#@@@,二线城市的占38.1%%**@,三四线城市的占25.0%%@,城镇或县城的占4.8%#@,乡村的占2.0%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献%%@@,应受访者要求%@*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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