▓WPT参赛资格▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国功夫、书法篆刻等走进法国大中小校园
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#%%*@，不仅打乱了求职者的职业规划%@**@，还可能使其错失良机%@*，增加就业难度*%%%@。专业人士就此表示%#%，这一行为违反了先合同义务%#@@#，企业方需要承担缔约过失责任%@@**。
“马上就毕业了%%，拿到手的offer却‘飞’了%*@，我的心情像坐过山车一样大起大落#@*。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*#，让求职者措手不及%##**。专业人士就此表示%#@，这一行为违反了先合同义务@#%，企业方需要承担缔约过失责任##。
临近毕业*#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初%@*#，王禹泽拿到了某企业的offer#@*，并与该企业签约***%。
“收到offer后@*#，我以为可以高枕无忧了@*%。”王禹泽坦言@@%%@，由于该企业要求提前到岗实习#*@@%，他已经在公司附近租了房子%*%，并预付3个月租金%@#%#。
没想到@%###，一周后*%%，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整@*@#%，他报考的职位被取消%##**。那一刻%###%，王禹泽慌了%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*#%@。
“说实话很不甘心@#*%#，企业招聘如同儿戏一般#*#%@。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因%**，可得到的都是“官方回应”*%*@@，且无赔偿事宜的回复@@@，“再后来@%@，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现#*#*@，遭遇企业方毁约的%@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会*@%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%#@。经过3轮面试@#，2024年春节前夕*%@@%，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职%#*@*。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%。玫給ffer后%#，我觉得比较可靠*%@@，便第一时间向原公司提出了离职@%*。”赵茸说#@*#。可随着约定的入职日期临近**，无人联系他办理入职手续%%*@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%#，却被告知他所投递的职位已关闭@@%*%。至于具体原因%#%，这名工作人员含糊其词*#@%#，最终也没有说清楚**。
错失良机*%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露#*，或是招聘过程中出现内部调整#**#，导致原本有用人需求的职位被取消*#**，或盲目加入“抢人潮”#*#%*，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划#**@，导致招聘过量#*%，“为了节省人力资源成本%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”
对于求职者来说####%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@*，增加就业难度@#*。
被问及后续打算时%#%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@**@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*@，“海投”简历@@%，尽快找到工作@*，将损失降到最低@%%**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”
“offer被‘鸽’后@#%@，我面临的是失业和社保断缴*%%%@。”赵茸说***%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长**#，越不利于日后求职和职场发展%@#@。”
任性招聘“伤人害企”*@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》%*，函中写明邀请他担任项目经理一职#@##，并标明了上班日期、合同期限等#@@%。黄先生便办理原公司的离职手续%%#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*#，新公司的人事通知黄先生@**@，入职前需要加测笔试%@。随后@#*#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@#。黄先生便诉至法院**@。
法院审理认为*#，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功##@%，但又增加笔试***@，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%**%，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录#%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%，从企业招聘到劳动者应聘*@*#，再到企业发放offer等一系列行为*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%****，双方都具有先合同义务###，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%*。
赵璐凯认为@@@*，企业发放offer后拒绝录用的行为**#，违反了先合同义务@%#*%，需要承担缔约过失责任@*@，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况##*%%，求职者可以先与公司协商@%#，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任#*#。”赵璐凯说%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###%#。记者了解到#%，在过往类似司法判例中##%#，只要求职者举证得当@#@#@，法院往往会支持求职者的维权诉求%#@。
李军提醒求职者@*#@#，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时@%#，要提供相关证据*@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@@#。空口无凭*@#%，要注意留痕管理@%%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外#@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@##@。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示***@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说#%@#@。
(部分受访者为化名)
