发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:52:49 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法***%，不仅打乱了求职者的职业规划#*，还可能使其错失良机@#**，增加就业难度%%*%。专业人士就此表示##@@*，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任**。

　　“马上就毕业了@%#**，拿到手的offer却‘飞’了%*%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%*。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示@*%@@，这一行为违反了先合同义务**%**，企业方需要承担缔约过失责任*%#*。

　　临近毕业%##%%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试***%@，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer*##@，并与该企业签约**。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了*%。”王禹泽坦言@%*#，由于该企业要求提前到岗实习@%@*%，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金%%*@%。

　　没想到*#**#，一周后#@#%，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整*@@%，他报考的职位被取消*%@*。那一刻@%#%#，王禹泽慌了#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@%。

　　“说实话很不甘心#%*#%，企业招聘如同儿戏一般#%%%%。”刚收到解约通知的那几天**%，王禹泽不时咨询解约原因#@*，可得到的都是“官方回应”@##，且无赔偿事宜的回复*#，“再后来@*%@，HR干脆不回信息了@@。”

　　记者采访发现#**%，遭遇企业方毁约的*##@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@%，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@%@%。经过3轮面试%@*@%，2024年春节前夕@%*，他收到了意向企业发来的offer%%@#，约定年后入职##*#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%%@*。玫給ffer后**，我觉得比较可靠*@#，便第一时间向原公司提出了离职%#。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近@@@@#，无人联系他办理入职手续%#%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#，却被告知他所投递的职位已关闭##。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词@%*，最终也没有说清楚%*#*%。

　　错失良机##，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@，某互联网企业HR张晨透露*%@@%，或是招聘过程中出现内部调整@@@*，导致原本有用人需求的职位被取消%**，或盲目加入“抢人潮”#@##，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划#%%@%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本#@%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段##%#。”

　　对于求职者来说@#%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*#，增加就业难度%@**#。

　　被问及后续打算时#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%#，“海投”简历#@%，尽快找到工作**，将损失降到最低@%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*%@。”

　　“offer被‘鸽’后%%%@#，我面临的是失业和社保断缴**%#。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%#，“‘空窗期’越长%%*，越不利于日后求职和职场发展@#*。”

　　任性招聘“伤人害企”#@%*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@***，面试几天后收到了《通知函》#@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@#，并标明了上班日期、合同期限等###@。黄先生便办理原公司的离职手续@@%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%*#，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试#%*#。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%%#。黄先生便诉至法院@%。

　　法院审理认为%#@#，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功@*@%#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失@@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失@*@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@@*，法院酌定公司赔偿2万元@@@#。

　　发offer后拒录##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%@*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@*%#，从企业招聘到劳动者应聘**%，再到企业发放offer等一系列行为#@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@*。

　　赵璐凯认为*###，企业发放offer后拒绝录用的行为%*@，违反了先合同义务###%*，需要承担缔约过失责任*@@*，对求职者造成经济损失的%#%，要依法赔偿*@#%。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商#%#，要求其支付合理的赔偿@*@%*。若协商不成***#，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说##@*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系@%*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@#@。记者了解到%#*%*，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。

　　李军提醒求职者%#%，尽可能多方了解意向企业的情况*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%@。“请求赔偿时##%#*，要提供相关证据%@**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@#。空口无凭*@%#，要注意留痕管理#%%%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”

　　“另外@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%#。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示%*@%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%%*。”李军说##@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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