发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:40:27 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@#%，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机#*%%，增加就业难度%@@%%。专业人士就此表示*@%@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任#@%。

　　“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#%*%#。”谈起最近的求职经历#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%#%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*@@#，让求职者措手不及%*#。专业人士就此表示*#%%，这一行为违反了先合同义务@#*#，企业方需要承担缔约过失责任@**#。

　　临近毕业@@@#*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@#@，今年3月初*%@%，王禹泽拿到了某企业的offer*@*，并与该企业签约**。

　　“收到offer后%##，我以为可以高枕无忧了*@#。”王禹泽坦言%%%@%，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子@*#@，并预付3个月租金*#。

　　没想到@%%@#，一周后%*@@，企业HR告诉王禹泽@*@，因业务调整@#%%@，他报考的职位被取消#@。那一刻##@，王禹泽慌了%@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@。

　　“说实话很不甘心@%，企业招聘如同儿戏一般*@。”刚收到解约通知的那几天*%@@，王禹泽不时咨询解约原因%@*#@，可得到的都是“官方回应”*%%@%，且无赔偿事宜的回复##，“再后来@*#%%，HR干脆不回信息了@%@。”

　　记者采访发现*%，遭遇企业方毁约的##*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%，还有跳槽的劳动者@@#%。为了谋求更好的发展机会*%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%#。经过3轮面试*%##，2024年春节前夕@*，他收到了意向企业发来的offer@*@@@，约定年后入职%@#**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%@@。玫給ffer后#@@**，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职%@%。”赵茸说*%%*#。可随着约定的入职日期临近%**@，无人联系他办理入职手续*###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭@##@#。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚%*#。

　　错失良机#@*#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@*%，某互联网企业HR张晨透露%@@#，或是招聘过程中出现内部调整#@@#，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”%*#，没有充分考虑内部组织架构*%*，没有做好人力资源规划@%@@#，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%##@#。”

　　对于求职者来说*@#*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*%*，增加就业难度###@。

　　被问及后续打算时@#@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@，“海投”简历%@##，尽快找到工作#%#，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*#**。”

　　“offer被‘鸽’后*#@@#，我面临的是失业和社保断缴%%@。”赵茸说#*@%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*@@，“‘空窗期’越长#*%*%，越不利于日后求职和职场发展**#。”

　　任性招聘“伤人害企”%*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*，黄先生应聘某公司项目经理职位###@，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@##*，并标明了上班日期、合同期限等@%%%。黄先生便办理原公司的离职手续%#@%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@%@，新公司的人事通知黄先生#%#@*，入职前需要加测笔试#@@%#。随后@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%@#@。黄先生便诉至法院#@@。

　　法院审理认为%%##，该公司发送《通知函》%%@%%，明确表示应聘成功*@*#@，但又增加笔试#@#，并以笔试未通过为由不予聘用#**%#，造成黄先生的经济损失%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%##，法院酌定公司赔偿2万元*@%。

　　发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#*%，从企业招聘到劳动者应聘*%*#，再到企业发放offer等一系列行为@#@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务##@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@**。

　　赵璐凯认为@*%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为#@@#，违反了先合同义务##@，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的@%#@，要依法赔偿@##。“一旦出现这种情况@##@@，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿#*%%。若协商不成#@@#*，可以向法院提起诉讼%@#%，请求公司承担缔约过失责任#@*。”赵璐凯说*@##。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@#%，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*%。记者了解到#%*##，在过往类似司法判例中%#，只要求职者举证得当###%，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@%。

　　李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%#%。“请求赔偿时%@，要提供相关证据@@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭@@，要注意留痕管理@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”

　　“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#*。对于有违约记录的企业%*@%，学校应向学生发出警示*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#%#*。”李军说*#%#@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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