在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*#。其中@*@，60~70岁为“青年老年人”*%*。他表示@%##，“60~70岁的人身体很好%@%，有求职和工作的需要*#@*@，要支持这一部分人再就业的需求”@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@，听取“哇”声一片#*#@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*@%，我发现@%#，对于这个建议#*##@，喝倒彩的人居多###@@。有人呼吁*#%*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%%，不一而足#@。我想说#**，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%，因为老年人再就业乃大势所趋*#，不容回避@%@。

　　让我们放下争论@%*%，先看看邻国情况%#。截至2023年5月%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@，创下历史新高@%#%@。这意味着%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**#%@。出现这种境况@%@*，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%，长寿而少子*@#*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#**#，让社会福利体系全线承压@%。老年人再就业@**%%，于社会福利体系而言%#，既开源又节流*%**%，一箭双雕#*@。因此#%#%，韩国从20世纪90年代开始@%@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@，用法律为老年人再就业兜底*##*#。

　　资料显示@*#@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#@@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@。而我国自1999年进入老龄化社会#*@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@%。数据表明*%*@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*#@*。在这种背景下***，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**%，窃以为%@#，此事宜早不宜迟#@%@#，因为人口老龄化速度太快了#@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%@*，此事虽不能完全避免*%，但也没有像某些人想象得那么严重*#@#。无论智力还是体力##*@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*，根本抢不了年轻人饭碗#@%*。至于老年人再就业的保障缺失#@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%##，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决@@*@*。譬如%*@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%@。

　　要说有所期待*##@，那就是这一建议得以落地之时*%#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*##%，以及社会的实际需求和承受能力@*@%%，别搞一刀切*###@。

　　(广州日报 练洪洋）