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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#，就业环境变化%*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@%%，为大学生就业提供了更多可能性@@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##%#。
上周*%%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示##，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%*%。出现就业观分歧**%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%##，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@#*。首先是学历问题%@@@@，父母不希望她本科毕业就工作#%%%，希望她继续读研%#@%%。“他们担心本科生求职没有优势*#*%，发展前景受限**#。”其次*@@@#，父母希望胡夏考公务员或当教师*#*%#。“在他们眼里*#%*%，稳定性高的工作一般社会地位也高%##*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*#，不敢跟他们提起%@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@。罗翰觉得%@##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面*#*，但他的父母觉得*@%，在老家工作不仅熟悉环境%*@%#，还能与家人相互照应*@%@。
数据显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%%#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**。进一步分析发现#@@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@#。
具体来看%#@#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*@%#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低##**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*@@*，一些父母对当下形势的认知不足%%，会与年轻人之间出现观点差异%##*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*，若执意为孩子拿主意@*，就容易造成矛盾@#*。”
胡夏还感到@%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%。她分析*#%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%**%，对风险有顾虑*#*%，因而偏好稳定性强的工作%**。但现在的毕业生@##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣#*%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#@#，造成两代人就业观差异的原因有很多@%#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#@。“比如我的一个学生#*，父母生意做得很好*@#%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼#*@%*。还有的家庭比较保守%#%，例如认为女孩不该抛头露面##***，不该过于奔波等#%%，这都会造成双方的就业分歧%*@#。”夏青云认为@*%@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@@##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着#%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*，也会产生差异*@%#。”他提到%@@%，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@@%#。他还表示@#@@%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*%。
对于父母与孩子的就业观差异*#@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@#*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#@。
与长辈出现就业分歧@*@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异####%，胡夏不会直接否定@*%*#，而是先考虑父母的建议是否合理###%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@#%。”此外%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#@，让父母多了解当下年轻人的想法%*%@*，并告诉他们我作出选择背后的原因@*，在这样的基础上%@@%*，再听取他们的建议#*#*#，对我更有指导意义*@##%。”
当与长辈出现就业观念分歧###，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##@*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)**#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##%%。
谈及子女与父母的就业观分歧**@，夏青云觉得**#@，既不能说父母对#@**，也不能说子女对%*@@%。“大学生初入职矦#*。馓咐硐胧遣惶质档�%#，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*@**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%###，希望自由地选择职业%#@*@，如果父母过度干涉**，就会使他们找工作时受到过多牵制%@*#%。双方要多沟通#%#*#，站在对方的立场换位思考*%%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@，本科毕业生占77.2%*@@%*，硕士毕业生占19.9%#*@，博士毕业生占2.9%##@。男生占47.0%%##%，女生占53.0%#%。家乡在一线城市的占30.1%%#%@%，二线城市的占38.1%%**，三四线城市的占25.0%*#%*@，城镇或县城的占4.8%@%*%，乡村的占2.0%*#%#。
(黄子涵对本文亦有贡献@@@，应受访者要求*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
