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企业发了offer后毁约的做法*@#@%，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机#%@，增加就业难度%*@#。专业人士就此表示%%，这一行为违反了先合同义务%#%，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了%@*，我的心情像坐过山车一样大起大落@%*。”谈起最近的求职经历@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%*%，让求职者措手不及%@**。专业人士就此表示#%#，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业%%#*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@#，今年3月初#**%@，王禹泽拿到了某企业的offer*%，并与该企业签约*%##%。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了@@@。”王禹泽坦言***@，由于该企业要求提前到岗实习@@@@@，他已经在公司附近租了房子#%#%，并预付3个月租金@%#%%。
没想到%#*，一周后@*@%，企业HR告诉王禹泽#*@#%，因业务调整#**%%，他报考的职位被取消@@***。那一刻*@，王禹泽慌了@%@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天*@，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”%*%，且无赔偿事宜的回复*%@，“再后来#*@，HR干脆不回信息了@#@。”
记者采访发现%%%，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会*%@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%。经过3轮面试@%@，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer#@%#，约定年后入职**%#*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠@*#@@，便第一时间向原公司提出了离职**#*。”赵茸说@#*@。可随着约定的入职日期临近#%@%%，无人联系他办理入职手续%#***，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*%，却被告知他所投递的职位已关闭%%*#*。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词%%*#，最终也没有说清楚@*。
错失良机**@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#%#，某互联网企业HR张晨透露*#@*，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划*###，导致招聘过量@#%%，“为了节省人力资源成本#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%#，增加就业难度*%##*。
被问及后续打算时@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@，他想抓住毕业季的“尾巴”%###，“海投”简历%@，尽快找到工作#%%，将损失降到最低%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%**。”
“offer被‘鸽’后@@%@，我面临的是失业和社保断缴%#@@#。”赵茸说%##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”##%*%，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展*@*@。”
任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#**，黄先生应聘某公司项目经理职位#@##，面试几天后收到了《通知函》%@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%#*%，并标明了上班日期、合同期限等*#@。黄先生便办理原公司的离职手续#%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#@#%，新公司的人事通知黄先生@@*%，入职前需要加测笔试##*%*。随后%@**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##*##。黄先生便诉至法院@@。
法院审理认为%*#，该公司发送《通知函》#%@%，明确表示应聘成功@@#@，但又增加笔试@@@#*，并以笔试未通过为由不予聘用%@*，造成黄先生的经济损失%@@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%%，应当据此赔偿黄先生的损失#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元**%%%。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%%%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#，从企业招聘到劳动者应聘@*%*%，再到企业发放offer等一系列行为**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**%，双方都具有先合同义务@*%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*%%。
赵璐凯认为%#@，企业发放offer后拒绝录用的行为%#，违反了先合同义务@*@#，需要承担缔约过失责任***，对求职者造成经济损失的#%#，要依法赔偿*#%%@。“一旦出现这种情况@%@#，求职者可以先与公司协商*#%#%，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成#*%%，可以向法院提起诉讼@%，请求公司承担缔约过失责任*@*@。”赵璐凯说#@#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@@%，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#*。记者了解到**#*，在过往类似司法判例中#*#，只要求职者举证得当#**%#，法院往往会支持求职者的维权诉求#@#%@。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*%*。“请求赔偿时%@**，要提供相关证据@*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#%。空口无凭%@#%*，要注意留痕管理##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@%%。”
“另外%%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%%#*。对于有违约记录的企业%#@，学校应向学生发出警示@@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**%。”李军说#@*@。
(部分受访者为化名)
