发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:06:14 | 来源：GG之家

小字号

▓德州WPT▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐“老人故意推倒摩托车”车主被网暴案宣判

本文转自：中新网

疯狂的黄金一天一个价，现在还能买吗？

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*，不仅打乱了求职者的职业规划%#*，还可能使其错失良机%@*#，增加就业难度####。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务*@%，企业方需要承担缔约过失责任%*%。

　　“马上就毕业了#@#，拿到手的offer却‘飞’了##*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@*。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@*，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示@@#%%，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*##%#。

　　临近毕业*#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer%#%*，并与该企业签约*%@*。

　　“收到offer后*@，我以为可以高枕无忧了**@%。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习#@，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金#@%@*。

　　没想到*%#，一周后*%，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整@@*，他报考的职位被取消@#。那一刻@@，王禹泽慌了@@%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。

　　“说实话很不甘心%##@@，企业招聘如同儿戏一般#@@@。”刚收到解约通知的那几天*@%#，王禹泽不时咨询解约原因%@#，可得到的都是“官方回应”*%#*，且无赔偿事宜的回复%*%*，“再后来**@，HR干脆不回信息了%**#@。”

　　记者采访发现@@*，遭遇企业方毁约的@*%%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*%**，还有跳槽的劳动者*%**@。为了谋求更好的发展机会@#@%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@。经过3轮面试@*%，2024年春节前夕%#*##，他收到了意向企业发来的offer**#，约定年后入职%@%%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*#%。玫給ffer后*%@@%，我觉得比较可靠*@#，便第一时间向原公司提出了离职@**%#。”赵茸说*@%@%。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续#%#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@%%，却被告知他所投递的职位已关闭**@*@。至于具体原因%#，这名工作人员含糊其词@#*@，最终也没有说清楚@%@。

　　错失良机#%#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因###%，某互联网企业HR张晨透露@##*%，或是招聘过程中出现内部调整@**@，导致原本有用人需求的职位被取消@@@@@，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构@#%*@，没有做好人力资源规划%@*%@，导致招聘过量#*@#，“为了节省人力资源成本%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%#。”

　　对于求职者来说*%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@*@，增加就业难度#@。

　　被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@#，他想抓住毕业季的“尾巴”@**%，“海投”简历#%%@#，尽快找到工作*@，将损失降到最低%#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”

　　“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%，“‘空窗期’越长@@#，越不利于日后求职和职场发展#***%。”

　　任性招聘“伤人害企”%%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*%#，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@@@，面试几天后收到了《通知函》%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等###**。黄先生便办理原公司的离职手续%*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*##，新公司的人事通知黄先生*#%%*，入职前需要加测笔试#%#%*。随后@*#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%@*。黄先生便诉至法院%*%%。

　　法院审理认为##@@，该公司发送《通知函》#**，明确表示应聘成功%%@#，但又增加笔试*%%*，并以笔试未通过为由不予聘用*@@%，造成黄先生的经济损失**%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%##，应当据此赔偿黄先生的损失%%#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元@#*@。

　　发offer后拒录@%#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%%@@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##，从企业招聘到劳动者应聘##*，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@%，双方都具有先合同义务#%%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##*#。

　　赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@*，违反了先合同义务#%@，需要承担缔约过失责任@#，对求职者造成经济损失的*@%##，要依法赔偿#%#*@。“一旦出现这种情况##%%%，求职者可以先与公司协商*%#，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼@*%@，请求公司承担缔约过失责任%#%%%。”赵璐凯说#%#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%@#，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*#。记者了解到##*，在过往类似司法判例中%#@**，只要求职者举证得当%**，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。

　　李军提醒求职者@#%#@，尽可能多方了解意向企业的情况#%*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度**。“请求赔偿时*#@*%，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%。空口无凭%%*，要注意留痕管理%##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%@。”

　　“另外%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@*@#。对于有违约记录的企业*@@*#，学校应向学生发出警示@@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说**。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

分享让更多人看到

发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

热门排行