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企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划@#%%%，还可能使其错失良机*%%**，增加就业难度@#*。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任%*%%%。
“马上就毕业了%@*@@，拿到手的offer却‘飞’了@%#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落%**%。”谈起最近的求职经历@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%#%，让求职者措手不及%*%@#。专业人士就此表示%%%，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任#@*%#。
临近毕业@*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##@，今年3月初#*#，王禹泽拿到了某企业的offer@@###，并与该企业签约@#%。
“收到offer后@#，我以为可以高枕无忧了**@%。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习*@#*，他已经在公司附近租了房子##**#，并预付3个月租金#*。
没想到*##，一周后%*%，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整%##*，他报考的职位被取消%%@#@。那一刻**，王禹泽慌了@#**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%%#。
“说实话很不甘心*%#@，企业招聘如同儿戏一般*#*%。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因#*%，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复*@@#，“再后来*%*@，HR干脆不回信息了**@#。”
记者采访发现@%*#，遭遇企业方毁约的***%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#，还有跳槽的劳动者%%。为了谋求更好的发展机会*#@%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%。经过3轮面试##@*，2024年春节前夕@*%，他收到了意向企业发来的offer%###*，约定年后入职#**。
“说要录用我的那家企业规模不�%*#@#。玫給ffer后%%，我觉得比较可靠@%*，便第一时间向原公司提出了离职%#@#*。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近*%@，无人联系他办理入职手续#@##@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭@@*#。至于具体原因*%@*#，这名工作人员含糊其词#@@*%，最终也没有说清楚*#@@。
错失良机*#%**，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@*#，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消*%##%，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构#%@，没有做好人力资源规划@*%*，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本**，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@##。”
对于求职者来说@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@@，增加就业难度##%*@。
被问及后续打算时%#@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@**@%，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@，“海投”简历#%，尽快找到工作*@@，将损失降到最低*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%%%#。”
“offer被‘鸽’后%%@*，我面临的是失业和社保断缴@***%。”赵茸说#%#*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#**@，“‘空窗期’越长%*，越不利于日后求职和职场发展@**。”
任性招聘“伤人害企”%#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位#%@，面试几天后收到了《通知函》*@%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#@**，并标明了上班日期、合同期限等@*#@*。黄先生便办理原公司的离职手续%@%%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%%*@，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试*@%。随后*@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*%。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为*#@，该公司发送《通知函》#@#，明确表示应聘成功*@@*，但又增加笔试%####，并以笔试未通过为由不予聘用#@，造成黄先生的经济损失@#*@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@%*，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元%%%*@。
发offer后拒录@#*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@**%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@##，从企业招聘到劳动者应聘@@@，再到企业发放offer等一系列行为%%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务#**@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%@。
赵璐凯认为@#@@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@#@#*，违反了先合同义务@#*，需要承担缔约过失责任*#%##，对求职者造成经济损失的#%#，要依法赔偿*#@*。“一旦出现这种情况*@*%*，求职者可以先与公司协商*@@，要求其支付合理的赔偿@*。若协商不成#@**，可以向法院提起诉讼*@*，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说#*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%，由于此时双方并未建立劳动关系*%#%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*@。记者了解到@@%，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当#@*%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况@%*%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%##。“请求赔偿时*#@，要提供相关证据*@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%%。空口无凭#*@%，要注意留痕管理*%##@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外@#*%*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业#*%，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#。”李军说%@。
(部分受访者为化名)
