团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#*%%，企业说了算？

　　专业人士建议@#@%%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*#@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%%*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假*%@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*#，至今都16年了@%*@#，不能休满年假的人还是这么多%*。”前不久%%*@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%@#%%，其经手的劳动仲裁案件中%*#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题#%*%#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜#*##*。

　　带薪年休假是职工法定权利@%*%@。然而#%%，记者近日采访发现%*%，一些企业自行制定年休假规则#%%，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等%*#@#，对职工休假加以限制%%###，损害职工休息休假权益@%。

　　年假不够@@%，工资来凑

　　“原以为是休假福利*@%#，没想到却被扣了工资@@#*。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者*#***，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假@##%@，其中8天为国家法定假日#@#，剩余5天为职工的预休年假**%%@，不够5天年假的#@，需按规定进行折算@#%#，在工资中作相应扣除*@%。

　　“劳动法规定###，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#@#。公司以入企时长算年休假#**%，我是跳槽来的这家企业@%，入职半年@@@，有22小时年假##**#，以一个工作日8小时计算%*@*%，即有2.75天年假%*##%，不足5天**#。”就这样*%，王雨姗被扣了约1000元工资###*。

　　事实上@%*，《职工带薪年休假条例》规定@#*%，职工累计工作已满1年不满10年的#*@#%，年休假5天；已满10年不满20年的*#%@#，年休假10天；已满20年的*%，年休假15天@#。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@%@。如果没干满1年就离职@@，多休的年假要通过扣工资的形式%@#，‘还’给公司*@。”王雨姗抱怨道#*。

　　记者采访发现*%*#，王雨姗的遭遇不是个例%#*。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度**，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷***#%，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#%*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定@*，单位根据生产、工作的具体情况***，并考虑职工本人意愿*@%#，统筹安排职工年休假%@%*%。

　　然而%@@，在采访中@@@*，多名职工表示#@%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法##，未提前征得劳动者同意*#%，也未经过民主程序%%@#@，他们往往是“被通知”*##。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见#*。

　　人社部一项调查数据显示@@*@，我国人均带薪年休假约10天##，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天*##，民营企业职工甚至不足4天@#@%@，超过72%的民企职工未完整享受过年休假@@@%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店%@#%，店里有3名制作奶茶的职工%@*，1名负责接单和打包的职工#@%%。“每个人岗位固定%*#，一旦有人休年假*@%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替*@。这样一来##*，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#@。”张弛说#@，一般情况下@#*%，如果职工确有急事*@，可以休假1天～2天@#，超过的天数就要被扣工资@#。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@@#*，不少企业意图以最少成本实现最大利润@@%%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%*%*。与企业相比%@##，劳动者处于弱势地位@@，担心因为年休假问题会影响到自身工作##@%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协*@%。

　　事实上%#%，给予劳动者适当的休息时间#%，使其调整到最佳状态#%@@*，反而有助于增加工作积极性***#%，更好地为企业创造效益*#@%%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@%，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现@##%，仅次于“收入”@%%#@，位居第二位**@。

　　在采访过程中@*%%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时#@，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”@*。“公司不想让我们休年假#%#，又不想承担法律后果#@@%，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化@#。”王雨姗说*%#%*。

　　在黄乐平看来%@#%*，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%@%*，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益%##%，应加大企业违法成本*#，对劳动者维权提供法律援助#@，让带薪年休假制度真正落到实处#%。

　　在最近几年的全国两会上**%，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@#@，这一话题也频频登上热搜*#，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈%@@。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议%@，结合行业、地区特点@*，试行灵活的弹性休假方案*@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%*，通过柔性引导确保制度落实*#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出@#%**，一些小企业不能完全落实带薪休假制度@*，原因在于劳动效率较低@*，劳动成本较高*#。他建议%*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@#%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实*%#。另外@#@#，要有监督机制和惩罚机制%##*%，并明确具体细则推动落实@@*。

　　(工人日报 部分受访者为化名)