超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
26座万亿之城,格局有变
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@##,就业环境变化*@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%%,为大学生就业提供了更多可能性##%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%。
上周@*@@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@*%。出现就业观分歧##,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#**@,她表示自己与父母有不小的就业分歧##@。首先是学历问题@%,父母不希望她本科毕业就工作#%*#,希望她继续读研#@%#%。“他们担心本科生求职没有优势@#*,发展前景受限*%*。”其次##**,父母希望胡夏考公务员或当教师##%%*。“在他们眼里##,稳定性高的工作一般社会地位也高***%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%@*#,不敢跟他们提起**%@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@**@。罗翰觉得*@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@%,又能见世面*#*%*,但他的父母觉得*@@,在老家工作不仅熟悉环境#%,还能与家人相互照应*%@#。
数据显示%*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#@@,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@%@*。进一步分析发现##,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#%%*。
具体来看@%#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@%@*,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@%@,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@%**,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%#*@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%,一些父母对当下形势的认知不足*@*@,会与年轻人之间出现观点差异@%%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*@,若执意为孩子拿主意*#@,就容易造成矛盾%*##%。”
胡夏还感到*@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##@@#。她分析#%%,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%*@%,对风险有顾虑@#*,因而偏好稳定性强的工作*%%%。但现在的毕业生#@*,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#%*#,在就业上更看重个人兴趣#%*,两代人难免会在求职观念上存在冲突@#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%@#,造成两代人就业观差异的原因有很多%*#**,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@。“比如我的一个学生**@%,父母生意做得很好@#@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业#%#*,但孩子觉得应该在外多锻炼%*@。还有的家庭比较保守#%#*@,例如认为女孩不该抛头露面@#@%,不该过于奔波等@@#*#,这都会造成双方的就业分歧#@*@。”夏青云认为**@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*%%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%@@,父母对孩子的就业抱有很大期待%*@,或对某一领域很执着**#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此%**,也会产生差异*@。”他提到%*,“面子”问题也是一个影响因素*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##。他还表示*@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异##%%。
对于父母与孩子的就业观差异%#@#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%@@,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*#,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%@*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%。
与长辈出现就业分歧#%%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%@*,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@@,胡夏不会直接否定%%%,而是先考虑父母的建议是否合理%#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@%*。”此外*#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*@@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论**%,让父母多了解当下年轻人的想法*@,并告诉他们我作出选择背后的原因%#%*,在这样的基础上##,再听取他们的建议@%@#,对我更有指导意义#%*%。”
当与长辈出现就业观念分歧#*@%#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*@#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@%@,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*@*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@。
谈及子女与父母的就业观分歧@*,夏青云觉得%%#*,既不能说父母对@#@%,也不能说子女对#%#。“大学生初入职�%%%%。馓咐硐胧遣惶质档�%%##*,父母的经验就是一个非常重要的参考%**%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@#%@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展@#%,希望自由地选择职业%*,如果父母过度干涉*#,就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通*#%#,站在对方的立场换位思考####@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*#,本科毕业生占77.2%##%**,硕士毕业生占19.9%%%#%@,博士毕业生占2.9%*@%%#。男生占47.0%**,女生占53.0%###*。家乡在一线城市的占30.1%*@,二线城市的占38.1%@%@,三四线城市的占25.0%@%%#,城镇或县城的占4.8%##,乡村的占2.0%*%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@*@,应受访者要求#@#%,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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