发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:15:33 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法##%@#，不仅打乱了求职者的职业规划@%%*，还可能使其错失良机*#%，增加就业难度#**@*。专业人士就此表示%#*@，这一行为违反了先合同义务@*#*，企业方需要承担缔约过失责任#@%*。

　　“马上就毕业了###，拿到手的offer却‘飞’了#%*#*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历###**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%，让求职者措手不及##*。专业人士就此表示***，这一行为违反了先合同义务*@%#，企业方需要承担缔约过失责任%*。

　　临近毕业%%**，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#%，今年3月初@@@，王禹泽拿到了某企业的offer@%@#，并与该企业签约#@%。

　　“收到offer后%#%@，我以为可以高枕无忧了@%*。”王禹泽坦言@%%#*，由于该企业要求提前到岗实习@*#@%，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金*%%。

　　没想到@@*@，一周后%#*#，企业HR告诉王禹泽*%%，因业务调整@##%*，他报考的职位被取消%#@。那一刻@%*，王禹泽慌了##%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%#。

　　“说实话很不甘心*#*@%，企业招聘如同儿戏一般#*@@。”刚收到解约通知的那几天**%，王禹泽不时咨询解约原因%*@，可得到的都是“官方回应”#@%@@，且无赔偿事宜的回复@%%*#，“再后来#@*@，HR干脆不回信息了%*。”

　　记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@#@%，还有跳槽的劳动者%##。为了谋求更好的发展机会%##@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@。经过3轮面试#@#*，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer@%%#，约定年后入职%@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠#@*#*，便第一时间向原公司提出了离职##。”赵茸说#%。可随着约定的入职日期临近##**，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%%，却被告知他所投递的职位已关闭@%%。至于具体原因%*#，这名工作人员含糊其词#@@，最终也没有说清楚@*。

　　错失良机*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露*@*，或是招聘过程中出现内部调整#%**@，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构##%@*，没有做好人力资源规划%*，导致招聘过量%@#，“为了节省人力资源成本%#@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#@*%。”

　　对于求职者来说@@@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#%，增加就业难度#%%%。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%##，“海投”简历#%，尽快找到工作#@*，将损失降到最低##%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%*@。”

　　“offer被‘鸽’后%#%#，我面临的是失业和社保断缴%*@#。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”***%，“‘空窗期’越长%*#，越不利于日后求职和职场发展#%*。”

　　任性招聘“伤人害企”**@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@，面试几天后收到了《通知函》@%###，函中写明邀请他担任项目经理一职%##*，并标明了上班日期、合同期限等##%。黄先生便办理原公司的离职手续*@#@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生***@%，入职前需要加测笔试*##%%。随后@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%##。黄先生便诉至法院%@*。

　　法院审理认为#**%@，该公司发送《通知函》@%#，明确表示应聘成功*%#**，但又增加笔试**@，并以笔试未通过为由不予聘用@@**，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%，应当据此赔偿黄先生的损失##%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#，法院酌定公司赔偿2万元##。

　　发offer后拒录#@%#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*#*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@*#，从企业招聘到劳动者应聘*%@，再到企业发放offer等一系列行为%%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#%@，双方都具有先合同义务#*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%%#。

　　赵璐凯认为%#@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任###@，对求职者造成经济损失的**#*#，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况#@**@，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿##。若协商不成##，可以向法院提起诉讼@#*#，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说@##*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系*#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到@*%#，在过往类似司法判例中%#%，只要求职者举证得当##%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求*%#。

　　李军提醒求职者@%%，尽可能多方了解意向企业的情况##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%##*。“请求赔偿时@**#，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@*。空口无凭#@，要注意留痕管理@**@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%。”

　　“另外*@%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示#*#**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*%。”李军说#**。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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