“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?
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本文转自:中新网
习言道|习近平谈中美:不日进,则日退
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#@,吸引了不少育儿妇女的目光@##。记者采访发现%#*@,不少“妈妈岗”竞争激烈#@#,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@@,需要社会各方给予更多关注和支持*#。
做了8年全职妈妈%%%#,重返职场时**,宋敏有些不太适应@#。虽然应聘的是“妈妈岗”***@#,无论工作时间还是强度都相对轻松@@*%,宋敏还是隐隐感受到压力@*#**,“离开职场太久%##,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%#%#,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%*%%,这让宋敏对这个职位很感兴趣%@*,“和我需求相似的女性有很多*#,大家都希望工作时间相对自由%#@#*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#*#*,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#@@*%,工作时间、管理模式相对灵活@@@#,方便兼顾工作和育儿*%%**。
眼下@*%%%,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式**#@,鼓励用人单位开设“妈妈岗”%%@,促进育儿妇女就业#%#。记者采访发现#@%#%,这一岗位市场需求旺盛*@%%@,竞争激烈#@*,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*@@,需要给予更多关注和支持%#*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历###,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*%@,工作6年做到了部门主管#%%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%%**,宋敏选择了后者%%%@。
2023年10月开始##@*,随着孩子慢慢长大##*%,宋敏开始留意合适的工作*#*#*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@@*,“优秀的年轻人太多@%@,而我需要兼顾家庭###,选择的空间更少@%#%。”
一次偶然#*%,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘##*@,工作相对轻松#@@@,时间自由%%,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%*%#%,即便收入不高@%,竞争还是很激烈的@*@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#*%@。据悉%*,2023年9月至11月%#*@,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@@,结果显示%%*%,82.7%的全职妈妈有再就业打算#*@,其中#*#%,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业##%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#*%#*,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置**,如有“妈妈岗”请假*#@,岗位空缺由“全能工”补上%*。
记者采访了解到#@%@#,全职妈妈多为脱离社会3年以上%%*#%,直到孩子入托入学后才重返职场@*%@。与过往找工作不同的是%##*#,相较于薪酬和职业发展@#@%%,她们更加关注工作时间是否灵活#@#%。
在青岛*#,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%##。这些工作大多采用计件收入#%,更适合学历较低、技能单一的女性#@#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@#%,单独开设“妈妈岗”有些不现实%@@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@*%##,虽然相比过去%*,工作压力小了不少%#%@,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%#*,“与年轻人思路和见解的不同%%#@@,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@*,离家又近*@#,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#*#@@。
这样的焦虑情绪%*#%,刘彩萍也有过@*。2013年#**,因与家人的教育理念不同*@*%@,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子##@。当时的她%%%*%,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@%*,年薪10多万元#%%@。重返职场初期@###,刘彩萍也曾有过焦虑情绪*#,既有面对陌生的职场环境的压力**%#,又有职业“降级”带来的心理落差*#。
“这种情绪来自多方面的因素@%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%%%,“全职妈妈长时间脱离职场环境*%#%,会面临经验和节奏双重脱节的困扰@@*,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@*%,这些都需要时间缓解和过渡*#%@@。”
刘彩萍迅速进行自我调整%**%@。“首先@%#@,我勇敢地走出了家门@*。其次#%##,我选择这份工作是为了兼顾家庭@@@。如果这么想#@,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了#@#@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%@,与过去反差很大@%@@,但刘彩萍乐在其中#**@,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%*@#,让我的价值得到了很好体现%###%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%**。据他介绍%@*##,该社区共有621个公益类岗位#*@%%,其中60%以上是“妈妈岗”#@@@,从业人员大多40岁左右*@#,一半左右是大专以上学历@#*,工作能力和社会经验比较突出#**。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@##@,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%@%,只因妈妈的身份暂别职�*#@%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*%*。”姜法田说%%。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%*%,随着“妈妈岗”的推广@@**,与之相关的问题也日益显现*#。比如%@,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位**%*,缺乏晋升通道@#%##,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*%,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##%,女性的合法权益难以得到维护等##%%。
对此#*%,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@*#,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@*。中山市提出%*@%,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%%%@,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%#@。
今年*@*,青岛市人社局下发文件#%,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出*%*,如果条件允许@*%#,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@%#,为她们创造更多的职业可能性@##。
虽然还在适应阶段*@,但宋敏充满信心#**#,“感觉自己的专业素养和学习力还在*@*,跨过这段过渡期*#@,应该可以很快适应岗位需要%%%#%。”对于未来的职业规划#*,宋敏清晰且坚定%@%#*,她正在重拾专业知识#*@,并计划等待孩子升入高年级%#%*,能有机会进入专业的设计所*%#*,为社会创造更大价值的同时**%##,更好地实现自我价值@@%。
刘彩萍的女儿即将参加中考@*,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%。对于职业梦想%%###,她坦言很难达到曾经的高度#%,但她希望有机会可以从事教育及培训工作*%@*,把自己的经验分享给其他家长#*,“这也是另一种形式的‘成功’”#*@*。
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